ច្បាប់ "អនាគតវិជ្ជាជីវៈ" ផ្តល់ឱ្យថាការរួមចំណែក និងការកើនឡើងអាចត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកលើ CPF របស់និយោជិត។ ជាពិសេស ការកែតម្រូវ និងការរួមចំណែកបន្ថែមដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។

ក្រុមហ៊ុន Ma Caisse de depots និងពង្រីកការចូលរួមចំណែកដែលបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនក៏អាចបំពេញបន្ថែមស៊ីភីអេហ្វជាមួយការបូកដែលនឹងត្រូវដឹកនាំឆ្ពោះទៅគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ទៅនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិករបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកសកម្មក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតបុគ្គលិក "សកម្ម" ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 មក វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា វាមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការទូទាត់សង ឬដឹកនាំប្រាក់ទៅកាន់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតនោះទេ។ នៅចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុនប្រហែល 1 បានប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធនេះសម្រាប់អ្នកទទួលផល 800 និងចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃមូលនិធិប្រហែល 4 លានអឺរ៉ូ។

អំណោយទានបួនប្រភេទ៖ អំណោយទានដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គម្រោងបណ្តុះបណ្តាលឬដើម្បីបង្កើន“ ថវិកាបណ្តុះបណ្តាល” របស់និយោជិកដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបណ្តុះបណ្តាល។ សិទ្ធិបន្ថែម: អនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលផ្តល់នូវអាហារដែលមានអំណោយផលជាងមុន។ សិទ្ធិកែសំរួលៈបង់សំណងចំនួន ៣,០០០ អឺរ៉ូដែលទាក់ទងនឹងការសម្ភាសវិជ្ជាជីវៈ។ កាតព្វកិច្ចនេះអាចអនុវត្តបាន

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  ការក្លាយជាជំនួយការធនធានមនុស្ស៖ របៀបដែលអ័រមែនបានផ្តល់ជូនអនាគតអាជីពថ្មី