អ្នកធានាចម្បងនៃការគោរពចំពោះសេរីភាពបុគ្គលនិងសមូហភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកតំណាងនិយោជិកជាតួអង្គសំខាន់មួយរូបក្នុងការតំណាងនិយោជិក។ ដោយមានបេសកកម្មតំណាងបុគ្គលិកមុនពេលនិយោជកនិងបញ្ជូនបណ្តឹងដែលមានជាប់ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារអ្នកតំណាងបុគ្គលិកគឺជាអ្នកសម្របសម្រួលឯកសិទ្ធិរបស់និយោជិក។ បានបាត់នៅចុងបញ្ចប់នៃការរុះរើស្ថាប័នតំណាងបុគ្គលិកបេសកកម្មដែលកំពុងកាន់កាប់នៅថ្ងៃនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិស័យដែលមានសមត្ថភាពនៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ច (ការងារស៊ីសិល្បៈអិល។ 2312-5) ។
ដើម្បីឱ្យតំណាងបុគ្គលិកមានលទ្ធភាពបំពេញមុខងារនេះក្រមការងារទទួលស្គាល់សិទ្ធិក្នុងការជូនដំណឹងដល់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេកត់សំគាល់“ ជាពិសេសតាមរយៈអន្តរការីរបស់កម្មករថាមានការរំលោភសិទ្ធិបុគ្គល។ ចំពោះសុខភាពរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេឬសេរីភាពបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយធម្មជាតិនៃកិច្ចការដែលត្រូវធ្វើនិងមិនសមាមាត្រនឹងគោលបំណងដែលបានស្វែងរក” (ស៊ី។ ត្រា។ សិល្បៈ។ អិល ២៣១២-៥៩ និងអិល ២៣១៣ -២ anc ។ ) សមាជិកជាប់ឆ្នោតរបស់ CSE ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេត។ ក្នុងករណីមានការខកខានរបស់និយោជកឬការខ្វែងគំនិតគ្នាអំពីភាពពិតនៃការរំលោភបំពាននិយោជិកឬតំណាងនិយោជិកប្រសិនបើនិយោជិកមានការព្រួយបារម្ភជូនដំណឹងពី
