អ្នកទើបតែដឹងថាអ្នកមានផ្ទៃពោះ។ នេះ​ជា​ដំណឹង​ល្អ​ណាស់​សម្រាប់​អ្នក​និង​ប្តី​ប្រពន្ធ​! យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយ និងសូមអបអរសាទរយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រ។

ប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាមិនទាន់បានឆ្លៀតពេលដើម្បីស្វែងយល់អំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកនៅឡើយទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងបានប្រមូលផ្តុំនៅទីនេះនូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។

ជាដំបូង អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក មុនពេលអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានជួលក៏ដោយ (រួមទាំងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ)។ ដូច្នេះ អ្នកអាចប្រកាសវានៅពេលអ្នកចង់ដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែបង្ហាញភស្តុតាងនៃការមានផ្ទៃពោះ។

ប៉ុន្តែវាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការរង់ចាំរយៈពេល 3 ខែដំបូង ពីព្រោះហានិភ័យនៃការរលូតកូនគឺខ្ពស់ជាងក្នុងត្រីមាសទី XNUMX នេះ។ វាដូចជាសម្រាប់អ្នកនៅជុំវិញអ្នក វាជាការប្រសើរក្នុងការរង់ចាំបន្តិច ហើយរក្សាភាពរីករាយរបស់អ្នកជាមួយប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។

បន្ទាប់មកជាក់ស្តែង តើវានឹងកើតឡើងដោយរបៀបណា ?

នៅពេលដែលអ្នកបានប្រកាស និងបញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ (​សូម​ចំណាំ​ថា វគ្គ​រៀបចំ​ការ​សម្រាល​កូន​មិន​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​ការ​បង្ខិតបង្ខំ​ទេ)។ នេះគឺជាផ្នែកនៃម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ការ​ដំណើរការ​ក្រុមហ៊ុន​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ ប្រហែល​ជា​គួរ​ឲ្យ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​យល់​ព្រម។

កាលវិភាគនៅតែដដែល ទោះបីជាអ្នកធ្វើការនៅពេលយប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែដោយការពិភាក្សាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ការរៀបចំអាចធ្វើទៅបាន ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកកំពុងរីកចម្រើនក្នុងការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក ហើយអ្នកអស់កម្លាំង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកមិនគួរប៉ះពាល់នឹងផលិតផលពុលទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​មិន​ផ្តល់​អ្វី​ឲ្យ​ទេ បើ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្រោក​ឈរ! បន្ទាប់មក អ្នកមានលទ្ធភាពពិភាក្សាជាមួយគ្រូពេទ្យជំនាញដែលនឹងធ្វើការវិនិច្ឆ័យថាតើអ្នកសមនឹងបន្តភារកិច្ចរបស់អ្នកឬអត់

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ?

ដូច្នេះ អ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំសម្រាប់ការមកដល់នៃកូនរបស់អ្នក។ រយៈពេលនេះគឺនៅជុំវិញកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការចែកចាយរបស់អ្នក។ ចែកចេញជា ២ ដំណាក់កាល៖ ការឈប់សម្រាកមុនសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល។ ជាគោលការណ៍ នេះជាអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិ៖

 

កុមារ ការចាកចេញមុនពេលមានផ្ទៃពោះ ការចាកចេញក្រោយឆ្លងទន្លេ សរុប
សម្រាប់កូនដំបូង 6 សប្តាហ៍ 10 សប្តាហ៍ 16 សប្តាហ៍
សម្រាប់កូនទីពីរ 6 សប្តាហ៍ 10 សប្តាហ៍ 16 សប្តាហ៍
សម្រាប់កូនទីបីឬច្រើនជាងនេះ។ 8 សប្តាហ៍ 18 សប្តាហ៍ 26 សប្តាហ៍

 

តាមរយៈរោគស្ត្រីរបស់អ្នក អ្នកនឹងអាចទទួលបានបន្ថែម 2 សប្តាហ៍មុនពេលសម្រាល និង 4 សប្តាហ៍ក្រោយ។

ប្រសិនបើកំណើតកើតឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក នេះមិនផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកទេ។ វា​គឺ​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ក្រោយ​សម្រាល​ដែល​បន្ទាប់​មក​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ​ពេល។ ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើអ្នកសម្រាលកូនយឺត ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលនៅតែដដែល វាមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

តើសំណងរបស់អ្នកនឹងទៅជាយ៉ាងណាក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក? ?

ជាការពិតណាស់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលនឹងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលនៃ 3 ខែមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក ឬនៃ 12 ខែមុនក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសកម្មភាពតាមរដូវ ឬមិនបន្ត។

ពិដានសន្តិសុខសង្គម

ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវបានគិតក្នុងដែនកំណត់នៃពិដានសន្តិសុខសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ឧ. 3 €428,00 គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022) ពួកគេក៏អាចត្រូវបានពិចារណាផងដែរសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមានសកម្មភាពតាមរដូវ ឬបណ្តោះអាសន្ន។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃអតិបរមា

គិតត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ ស ចំនួនអតិបរិមា នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពប្រចាំថ្ងៃគឺ €89,03 ក្នុងមួយថ្ងៃមុនពេលកាត់ចេញការគិតថ្លៃ 21% (CSG និង CRDS) ។

ជាការពិតណាស់ សំណងទាំងនេះនឹងត្រូវបង់ក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖

  • អ្នកត្រូវបានធានារ៉ាប់រងយ៉ាងហោចណាស់ 10 ខែមុនពេលមានផ្ទៃពោះ
  • អ្នកបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 150 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 3 ខែមុនពេលមានផ្ទៃពោះ
  • អ្នកបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 600 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេល 3 ខែមុនពេលមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក (បណ្តោះអាសន្ន រយៈពេលថេរ ឬតាមរដូវ)
  • អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ
  • អ្នកបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។
  • អ្នកបានឈប់ធ្វើការតិចជាង 12 ខែ

យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលជាមួយនិយោជករបស់អ្នកនូវកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអ្នកពឹងផ្អែកលើអ្នកណាដែលអាចបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះបាន។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការមើលគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីដឹងពីចំនួនផ្សេងគ្នាដែលអ្នកមានសិទ្ធិ។

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកសំដែងបណ្តោះអាសន្ន អ្នកត្រូវតែយោងទៅលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងនិយោជិតលើកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ បណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវកាល។ សំណងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នា។

និងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈសេរី ?

សម្រាប់និយោជិត អ្នកត្រូវតែចូលរួមចំណែកយ៉ាងហោចណាស់ 10 ខែនៅថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី៖

  • ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្រាក​មាតា​ក្នុង​អត្រា​ថេរ
  • ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ

ប្រាក់បំណាច់ពេលសំរាករបស់ម្តាយគឺសម្រាប់អ្នកប្រសិនបើអ្នកឈប់ធ្វើការរយៈពេល 8 សប្តាហ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺ 3 អឺរ៉ូនៅលើ 428,00er ខែមករា ឆ្នាំ 2022។ ពាក់កណ្តាលនឹងត្រូវបង់នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នក និងពាក់កណ្តាលទៀតបន្ទាប់ពីការសម្រាល។

បន្ទាប់មកអ្នកអាចទាមទារប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃនៃការបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់អ្នក និងសម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 8 សប្តាហ៍ រួមទាំង 6 បន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមការរួមចំណែករបស់ URSSAF របស់អ្នក។ វាមិនអាចខ្ពស់ជាង 56,35 អឺរ៉ូក្នុងមួយថ្ងៃទេ។

អ្នកក៏គួរពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកដែលនឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីសិទ្ធិបន្ថែមរបស់អ្នក។

អ្នកគឺជាដៃគូសហការ 

ស្ថានភាព​សហព័ទ្ធ​សហការ​ត្រូវ​គ្នា​នឹង​បុគ្គល​ដែល​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​ប្តី​ឬ​ប្រពន្ធ ប៉ុន្តែ​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាងនៅតែរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែក៏គ្មានការងារធ្វើផងដែរ។ មូលដ្ឋានគណនាគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈសេរី។

កសិករស្ត្រី

ជាការពិតណាស់ អ្នកក៏រងផលប៉ះពាល់ដោយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរ។ ប៉ុន្តែវាគឺជា MSA (និងមិនមែន CPAM) ដែលគាំទ្រអ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកជាប្រតិបត្តិករ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម 6 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នករំពឹងទុកនៃការសម្រាល ហើយបន្ត 10 សប្តាហ៍ក្រោយ។

បន្ទាប់មក MSA របស់អ្នកនឹងចំណាយសម្រាប់ការជំនួសរបស់អ្នក។ វាគឺជានាងដែលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់និងបង់វាដោយផ្ទាល់ទៅសេវាជំនួស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចជួលអ្នកជំនួសដោយខ្លួនឯង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងថ្លៃសង្គមរបស់និយោជិតក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។