អ្នកបានរៀបចំសំភាសន៍វាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំជាពិសេសដើម្បីរកការងារដែលសំរេចបានដោយនិយោជិករបស់អ្នកកំណត់គោលដៅថ្មីនិងយល់កាន់តែច្បាស់ពីការរំពឹងទុកនិងការលំបាកដែលនិយោជិករបស់អ្នកជួបប្រទះ។ នេះក៏អាចជាឱកាសដើម្បីកែលម្អពួកគេឬអបអរសាទរពួកគេអាស្រ័យលើករណី។
ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អប្រសើរសូមផ្តាច់ការសំភាសន៍ប្រចាំឆ្នាំពីបញ្ហានៃការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំទោះបីវាមិនងាយស្រួលក៏ដោយ។
ហេតុអ្វីមិនរៀបចំសំភាសន៍បុគ្គលជាជំហានដំបូងបន្ទាប់មកដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ខែកើនឡើងក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍? ការសន្ទនានឹងមានលក្ខណៈស្ថាបនាជាងមុនហើយនិយោជិករបស់អ្នកនឹងមិនស្វែងរកការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះការរិះគន់ដែលបានដាក់លើពួកគេនោះទេ។
