បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

 

ការចំណាយលើការអប់រំឬការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈជារឿយៗជាឧបសគ្គមួយនៅពេលពិចារណាអំពីគុណវុឌ្ឍិដើម្បីរកការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល។ មនុស្សជាច្រើនមិនមានមធ្យោបាយក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈហើយមនុស្សជាច្រើននៅតែមិនស្គាល់ របៀបផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានគម្រោងគុណសម្បត្តិជាច្រើនដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញផ្នែកណាមួយឬទាំងអស់របស់គាត់។ អង្គភាពរដ្ឋឬមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរួមដំណើរជាមួយអ្នកក្នុងការខិតខំរបស់អ្នក។ នេះគឺជាព័ត៌មាននិងគន្លឹះខ្លះៗដើម្បីណែនាំអ្នកឱ្យទទួលបាន ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ.

ហេតុអ្វីចាំបាច់ធ្វើតាមការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ

ហេតុផលមួយចំនួន បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃជម្រើសដើម្បីទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈដែលជាលើកដំបូងដើម្បីរកការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិបានយ៉ាងងាយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយឬគ្រឹះស្ថានសាធារណៈការខ្វះខាតជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយអាចជាហ្វ្រាំងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

ការមិនទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងជាការអូសមិនថាសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្របខ្លួននិងច្នៃប្រឌិតទេ។ យកការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលល្ងាចសម្រាប់រយៈពេលខ្លីមួយខាងក្នុងឬខាងក្រៅ (នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) និងអនុញ្ញាតឱ្យមានជំនាញថ្មី។

អ្នកក៏អាចធ្វើតាមការហ្វឹកហ្វឺនជំនាញដើម្បីត្រលប់ទៅថ្ងៃវិញដែរ។ ការវិវត្តន៍នៃពិភពលោកនិងបច្ចេកវិទ្យាអាចត្រូវការការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើតាមការសិក្សារបស់គាត់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ ចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្នរបស់យើងអាចហួសសម័យហើយការបណ្តុះបណ្តាលនឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់វា។ ការហ្វឹកហ្វឺនថ្មីត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍រៀងរាល់ឆ្នាំរាល់ 5 ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យអស់ពីលទ្ធភាព។

ចុងបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីប្តូរទិសឬវិលត្រឡប់ទៅវាលផ្សេងវិញ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងវិស័យគោលដៅនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅអាជីព។ ដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះអាចមានភាពស្មុគស្មាញនិងចំណាយពេលច្រើនប៉ុន្តែវាក៏ពេញចិត្តផងដែរនៅពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាលនេះទទួលបានជោគជ័យ។

តើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគួរផ្តល់តម្លៃអ្វីខ្លះ?

ជាក់ស្តែងការចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលមួយនាំមកនូវតម្លៃបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកឬអ្នកស្រាវជ្រាវនៃការងារហើយក្រុមហ៊ុនក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ធ្វើឱ្យប្រសើរជីវប្រវត្តិរបស់គាត់, អនុញ្ញាតឱ្យការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ វាអនុញ្ញាតឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិនិងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ អនុវត្តតាម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ គឺជាការលើកកម្ពស់មួយនៅក្នុងអុបទិចនៃការងារដែលល្អប្រសើរជាងមុនមួយដែលត្រូវបានប្រាក់ខែអ្នកស្វែងរកការងារភ្នាក់ងារនៃសេវាសាធារណៈថេរវេជ្ជបណ្ឌិតសេរីវិជ្ជាជីវៈជាដើម។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ៖ យន្តការសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ.

សម្រាប់មួយ ជួយផ្តល់ថវិកាដល់ការអប់រំសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យអ្នកស្វែងរកការងារអាចទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់គាត់ឬដើម្បីប្តូរទៅជាវិស័យមួយទៀត។ ទីប្រឹក្សារបស់Pôleការងារគឺជាជំនួយដ៏អស្ចារ្យដើម្បីស្វែងរក ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការអប់រំមនុស្សពេញវ័យ និងណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

អាន  ធ្វើឱ្យចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកធ្វើអាជីវកម្មជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលវីដេអូរបស់ Elephorm មួយ

អ្នកស្រាវជ្រាវក៏អាចស្វែងរកជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដោយមធ្យោបាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ផងដែរ។ សម្រាប់ បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជំនួយដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានច្រើន។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានបណ្តុះបណ្តាលម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលលើគណនីហ្វឹកហ្វឺនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (CPF) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់អ្នកអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការហ្វឹកហាត់ឥតគិតថ្លៃជាច្រើនម៉ោង។ ពេលវេលាទំនេរនេះអាចកាត់បន្ថយផ្នែកខ្លះនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

ត្រលប់ទៅការបណ្តុះបណ្តាលការងារ (AREF) ក៏អាចផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានផ្នែកខ្លះនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយPôle Emploi ។ ដូច្នេះអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងកំឡុងពេលហ្វឹកហាត់របស់គាត់ដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង AER (ត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការការងារ) និងបង់ប្រចាំខែ។

គម្រោងជាច្រើនផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានមូលនិធិសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះរួមមានសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលបុរេជ្រើសរើស (AFPR) ការរៀបចំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការងារបុគ្គល (POEI) សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលឯកភាពគ្នា (AFC) ជំនួយផ្នែកបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គល។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រចាំតំបន់ផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាលក្ខណៈបុគ្គលដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីឱ្យពួកគេអាចទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលបានដោយសញ្ញាបត្រដែលបានចុះបញ្ជីនៅ RNCP (National Directory of Certifications) ។ វគ្គសិក្សានេះត្រូវបានគាំទ្រដោយក្រុមប្រឹក្សាថ្នាក់តំបន់នៅក្នុងដែនកំណត់នៃពិដាន។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំនួយនេះអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយPôleការងារនិងរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

ពលករពិការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី Agefiph និងជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ដោយសាលាក្រុង, CAF, ក្រុមប្រឹក្សានាយកដ្ឋាន, លើករណីមួយៗ។

មូលនិធិ“ បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ” សំរាប់និយោជិក

ស្ថានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើថាតើបុគ្គលិកម្នាក់ជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍និយោជិតថេរឬបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។ នេះ មូលនិធិ "បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ" សម្រាប់បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍អាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ ២៤ ខែឬ ៣៦ ខែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសិប្បកម្មដែលមាននិយោជិកតិចជាង ១០ នាក់។ ហិរញ្ញប្បទាននៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកអាចមានចំនួនសរុបប្រសិនបើផែនការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានគ្រោងទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះនិយោជិកនឹងមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទេ។ និយោជិកម្នាក់ដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។

មុនដំបូងគាត់ត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 24 ខែក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយគាត់ត្រូវមានការងារក្នុងអំឡុងពេល 4 ខែនៅក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននិងឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេររបស់គាត់។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមូលនិធិធានារ៉ាប់រងការបណ្ដុះបណ្ដាលបណ្តោះអាសន្ននេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននានាជួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ក្នុងករណីទាំងអស់បុគ្គលិកនឹងទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន (CPF), ផែនការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមហ៊ុន (PFE), ការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលម្នាក់ៗ (CIF) ) ការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តា។ ប្រសិនបើនិយោជិតឬអន្តរការីមានចំនួនម៉ោងដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនី CPF របស់គាត់គាត់អាចទទួលបានប្រយោជន៍ពី មូលនិធិ "បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ" បង់ដោយនិយោជករបស់គាត់និងដោយ OPCA នៅអតិបរមា 50% ។

អាន  តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែលម្អទម្រង់ LinkedIn របស់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយ Video2Brain?

ការបណ្តុះបណ្តាលអាចប្រព្រឹត្តទៅបានក្នុងរយៈពេលបំពេញការងារហើយក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជករបស់គាត់ចំនួន 60 ថ្ងៃមុនសម្រាប់ការបង្កើតតិចជាង 6 ខែនិង 120 ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលមានរយៈពេលជាង 6 ខែ។ និយោជកមានចំនួន 30 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងអ្នកហើយក្នុងករណីមានភាពស្ងាត់ស្ងៀមសំណើរត្រូវបានទទួលយកតាមលំនាំដើម។ ប្រសិនបើការហ្វឹកហាត់នេះធ្វើឡើងនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជកនឹងមិនចាំបាច់ទេ។

ជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធី EFP ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅទីតាំងរបស់ពួកគេហើយវាត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់នូវការហ្វឹកហាត់ដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពនេះដល់បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផែនការបណ្តុះបណ្តាលមិនចាំបាច់ជាចាំបាច់ទេហើយតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជកសហគមន៍ឬរដ្ឋបាល។ និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមអង្គការ PFE រក្សាប្រាក់ខែរបស់គាត់គ្រប់ពេលវេលានៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការចំណាយបន្ថែមទៀតនៃការបណ្តុះបណ្តាល (ការស្នាក់នៅការធ្វើដំណើរអាហារជាដើម) គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

CIF សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួនគឺជាការឈប់សំរាកដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកត្រូវបានអវត្តមានពីការងាររបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីធ្វើតាមការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់គាត់ឬបណ្តុះបណ្តា។ CIF មិនដូច PFE គឺស្ថិតនៅក្រោមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតហើយត្រូវបានផ្តល់ដោយការព្រមព្រៀងពីនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិតនៅតែរក្សាប្រាក់ខែរបស់គាត់ពេញមួយរយៈពេលហ្វឹកហ្វឺនទោះបីជាវាពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពដែលខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ក៏ដោយ។ ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោម CIF អាចជាផ្នែកមួយម៉ោងឬពេញម៉ោងបន្តឬឈប់។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ជាមន្ត្រីរាជការ 

ដូចនិយោជិកឯកជនបុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជកឬរបស់រដ្ឋ។ និយោជិតនេះក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ (CFP) ផងដែរដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំបួនឆ្នាំនៅក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ CFP របស់គាត់មិនអាចលើសពីបីឆ្នាំលើអាជីពមួយវាអាចត្រូវបានគេយកនៅពេលតែមួយឬការរីករាលដាលនៅលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាច្រើន។

វត្តមានរបស់មន្រ្តីក្នុងការហ្វឹកហ្វឺននេះនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ខែដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចំណាយលើប្រាក់កម្រៃរបស់គាត់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះមានចំនួនទឹកប្រាក់ 85% នៃប្រាក់បៀវត្សរួមបូកក្នុងករណីខ្លះការចំណាយលើលំនៅដ្ឋាន។ មន្រ្តីនេះក៏អាចទទួលបានប្រយោជន៍ពី ហិរញ្ញប្បទាននៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៅក្នុងប្រភេទដូចគ្នា (A, B ឬ C) ។ ក្នុងករណីនេះគាត់ទទួលបានការឈប់សម្រាកហ្វឹកហ្វឺនដែលរយៈពេលមិនលើសពី 6 ខែ។

អាន  បទបង្ហាញនៃវេទិកាបណ្តុះបណ្តាលលើបណ្តាញ iBellule

មន្រ្តីរាជការក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រេឌីតប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ម៉ោងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬគណនេយ្យបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន (ស៊ីភីអេហ្វ) ។ នេះ ជួយផ្តល់ថវិកាដល់ការអប់រំសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ ត្រូវបានទទួលតាមការស្នើសុំរបស់មន្រ្តីសម្រាប់គោលបំណងនៃវគ្គសិក្សាមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍នូវជំនាញចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រចំណងជើងឬវិញ្ញាបនប័ត្រនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើការឱ្យខ្លួនឯង

អ្នករកស៊ីដោយខ្លួនឯងគឺជាអ្នកដែលមានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនឬជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ ពួកគេក៏អាចអនុវត្តតាមការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុផងដែរដោយសារអេជអ៊ីអេហ្វអេសសមាគមគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនេះដំបូងអ្នកត្រូវតែធ្វើការក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មឧស្សាហកម្មឬសេវាកម្មអ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ URSSAF តាមក្រម NAF ។ កម្មករដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងមានសិទ្ធិទទួលបានមូលនិធិនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្តុះបណ្តាលថ្លៃឈ្នួល ២០០០ អឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំ។

សំរាប់គ្រូពេទ្យសេរីមូលនិធិ FAF-PM ឬមូលនិធិធានារ៉ាប់រងនៃវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្រ្តតម្រូវឱ្យមានការរួមចំណែករបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅកម្រិត 0,15% នៃពិដានប្រចាំឆ្នាំនៃសន្ដិសុខសង្គម។ សូមអរគុណដល់ថ្លៃឈ្នួលនេះវេជ្ជបណ្ឌិតអាចទទួលបានការហ្វឹកហាត់ជាក្រុមដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយសមាគមអប់រំសុខភាពបន្ត (CME) ។ នាយករដ្ឋមន្រ្តី FAF ក៏ជួយគ្រូពេទ្យដែលចង់ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលរហូតដល់ 420 អឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំនិងក្នុងមួយវេជ្ជបណ្ឌិត។ ក្រោយមកទៀតអាចធ្វើតាមសិក្ខាសាលាបែបវិទ្យាសាស្រ្តឬរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយដែលជាសមត្ថភាពមួយ។

សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈសេរីផ្សេងទៀតពួកគេពឹងផ្អែកលើមូលនិធិវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកជំនាញសេរី (FIF-PL) ។ អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ URSAFF និងមានលេខកូដ NAF ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនេះ។ យោង​ទៅ​តាម កំណែទម្រង់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈគណៈកម្មការទទួលបន្ទុកបែងចែកឬមិនផ្តល់ជំនួយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្មវិធី FIF-PL ។ អ្នកជំនាញត្រូវដាក់ពាក្យសុំនៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិរួមជាមួយនឹងសម្រង់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលចង់បាន។ ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលគឺផ្អែកទៅលើករណីមួយៗ។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ

អ្នកបច្ចេកទេសសិល្បករឬការសម្ដែងដែលមានលក្ខណៈមិនទៀងទាត់មានសិទិ្ធទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបុគគល (CIF) ហើយអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍ពី ជួយផ្តល់ថវិកាដល់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។ ថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនឹងមានមួយផ្នែកឬសរុបអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។ ធានារ៉ាប់រងការបណ្តុះបណ្តាលសមិទ្ធផល (AFDAS) នឹងជួយអ្នកទទួលបានថវិការបណ្តោះអាសន្នរឺចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកបណ្តោះអាសន្នតិចជាងរឺស្មើនឹង ១៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើអន្តរការណ៍ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាមួយស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ ភីគាត់នឹងមានឋានៈជាសិក្ខាកាមបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈហើយនឹងត្រូវបង់ដោយអេហ្វ។ អេស។ អេស។