ចៅហ្វាយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងជួនកាលមិត្តរួមការងារអាចចូលរួមក្នុងការដំឡើងបរិយាកាសពុលនៅកន្លែងធ្វើការ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលស្គាល់មនុស្សដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពរបស់អ្នកនៅឯការងារនិងជាពិសេសអំពីរបៀបកម្ចាត់ពួកគេ, នេះគឺជាគន្លឹះរបស់យើង។
ដើម្បីដឹងពីភាពខុសគ្នា:
ដើម្បីទទួលបានបរិយាកាសពុលនៅកន្លែងធ្វើការដំបូងយើងត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវ។
ហើយជំហ៊ាននេះមិនងាយស្រួលនោះទេព្រោះវាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សដែលរំខានដល់អ្នកដែលពិតជាពុល។
ខាងក្រោមនេះគឺជាមនុស្សពុល៥ប្រភេទដែលត្រូវជៀសវាងបានល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ។
- Egocentric : នៅឆ្ងាយនិងត្រជាក់, មនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ពួកគេមើលឃើញថាអ្នកផ្សេងទៀតគ្រាន់តែជាឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនតម្លៃលើខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។
- អ្នកថែរក្សា ឬការនិយាយដើមគេ៖ ការនិយាយដើមគេទាញយកភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេពីសំណាងអាក្រក់របស់អ្នកដទៃហើយគេចាប់អារម្មណ៍តែទៅលើចំណុចខ្វះខាតនៃអាជីពឬជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មិត្តរួមការងាររបស់គេប៉ុណ្ណោះ។
- pervert នេះ : មនុស្សខូចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយបំណងអាក្រក់របស់គាត់គោលដៅរបស់គាត់: ដើម្បីធ្វើបាបអ្នកដទៃដើម្បីស្វែងរកការសប្បាយណាមួយ។ អ្នកអាចទទួលស្គាល់វាបានយ៉ាងងាយស្រួលហើយឆាប់ច្រានចោលវា។
- សហការីតួអង្គ : ពួកគេមិនគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេហើយវាយប្រហារអ្នកដទៃដោយគិតថាពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការឈឺចាប់របស់ពួកគេ។ វាពិបាកក្នុងការកម្ចាត់ពីព្រោះតួអង្គលេងជាមួយអារម្មណ៍របស់យើងហើយធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស។
- មនុស្សក្រអឺតក្រទម ទាំងនេះជាមនុស្សដែលមានបញ្ហាធំនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងដែលតាមពិតវាបង្ហាញពីការសង្ស័យជាច្រើន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញពីបរិយាកាសពុលនៅកន្លែងធ្វើការ?
ដើម្បីគេចផុតពីបរិយាកាសពុលនៅកន្លែងធ្វើការកំហុសទី 1 ដែលមិនត្រូវប្រព្រឹត្តគឺចូលទៅក្នុងហ្គេមរបស់ពួកគេ។
ពិតណាស់ឥរិយាបថរបស់ពួកគេមិនមានតក្កវិជ្ជាវាមិនសមហេតុផលដូច្នេះវាគ្មានប្រយោជន៍ទេក្នុងការចង់ឆ្លើយ។
ដូច្នេះសម្រាប់ ចេញពីអារម្មណ៍អវិជ្ជមាននេះ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឃ្លាតឆ្ងាយខណៈពេលដែលនៅសល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នពីព្រោះអ្នកត្រូវទទួលស្គាល់ឥរិយាបថពុលដើម្បីជ្រើសរើសវិធីល្អបំផុតដើម្បីគេចចេញពីពួកគេ។
ជារឿយៗយើងគិតថាដោយសារតែយើងធ្វើការជាមួយអ្នកពុលវាមិនអាចគេចខ្លួនបានទេ។
នៅពេលដែលមនុស្សពុលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណឥរិយាបថរបស់គាត់អាចក្លាយទៅជាការព្យាករណ៍ហើយងាយស្រួលយល់។
វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងគិតដោយសមហេតុផលអំពីពេលដែលយើងគួរដាក់ជាមួយពួកគេ និងពេលណាដែលយើងមិនគួរ។
វាអាចកំណត់បានដរាបណាអ្នកធ្វើវាយ៉ាងសកម្មនិងរក្សាវាទុកក្នុងរយៈពេលវែង។
វាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នោះវាជៀសវាងក្នុងស្ថានភាពស្មុគស្មាញ។
តាមរយៈការកំណត់ព្រំដែនយើងអាចសម្រេចចិត្តថាតើនៅពេលណានិងរបៀបដែលមនុស្សពុលត្រូវបានគ្រប់គ្រង។
បន្ទាប់មកវាក្លាយជាងាយស្រួលក្នុងការចេញពីបរិយាកាសពុល។
អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺរក្សាតួនាទីរបស់អ្នក និងរក្សាដែនកំណត់របស់អ្នក នៅពេលដែលមនុស្សនោះព្យាយាមលើសពីពួកគេដែលពួកគេតែងតែធ្វើ។
