អំណោយនិងប័ណ្ណទូទាត់ឆ្នាំ ២០២០៖ ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលត្រូវបំពេញដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការលើកលែង
អំណោយនិងប័ណ្ណមិនគួរជាកាតព្វកិច្ចទេ
ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរួចផុតពីសង្គមអំណោយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកពិតជាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នក។
និយាយម៉្យាងទៀតវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដែលអ្នកបំពេញដោយគុណធម៌ឧទាហរណ៍របស់អ្នក កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព, ការផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារឬការប្រើប្រាស់។
ការបែងចែកអំណោយនិងប័ណ្ណមិនត្រូវរើសអើង
អ្នកអាចសំរេចចិត្តផ្តល់អំណោយដល់និយោជិកតែម្នាក់គត់នៅពេលនិយាយអំពីព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិកនេះ (អាពាហ៍ពិពាហ៍កំណើតជាដើម) ។
ពេលវេលាដែលនៅសល់អំណោយដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកទាំងអស់ឬទៅបុគ្គលិកប្រភេទណាមួយ។
សូមប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកដកហូតនិយោជិកអំណោយឬប័ណ្ណទូទាត់សម្រាប់ហេតុផលដែលចាត់ទុកថាជាប្រធានបទ (អាយុ, ដើម, ភេទ, សមាជិកសហជីព, ចូលរួមក្នុងកូដកម្ម។ ល។ ) មានការរើសអើង។
អនុវត្តដូចគ្នាប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មដោយប្រយោលដល់និយោជិក (ស្លឹកឈឺច្រើនពេកការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀត។ ល។ ) ។
អំណោយនិងប័ណ្ណដែលទទួលបានមិនត្រូវលើសពីកំរិតជាក់លាក់ឡើយ
ទៅអត់
