គម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ: សំបុត្រស្តង់ដារ

 

មិនស្មុគស្មាញទេរៀបចំគម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ (ភីធីអាយធី) ។ វិធីល្អមួយដើម្បីទៅហ្វឹកហាត់ដោយមិនបង់ប្រាក់។ មិត្តរួមការងារម្នាក់បានឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីរយៈពេលនៃការបង្ខាំងទុកដើម្បីហ្វឹកហាត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកគឺជាអ្នកថែរក្សាឯកសាររបស់គាត់។ វាគឺជាអព្ភូតហេតុនៃការងារទូរគមនាគមន៍។ នៅពេលត្រឡប់មកវិញគាត់អរគុណចំពោះជំនាញថ្មីរបស់គាត់។ ឥឡូវនេះគាត់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នក។ ស្ថានភាពគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនេះរំខានអ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកមិនបានរាប់ម៉ោងរបស់អ្នកក្នុងគ្រាលំបាកទេ។ ហើយយើងបានភ្លេចអ្នករួចហើយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំគម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ?

អ្នកគិតថាវាដល់ពេលដែលអ្នកត្រូវបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។ ហើយកាន់តែទូលំទូលាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដែន។ សូម្បីតែហេតុអ្វីក៏មិនត្រៀមសំរាប់ការប្រកួតប្រជែងរឺការប្រលង។ ដូច្នេះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់។ និយោជិករបស់អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីគំរោងរបស់អ្នកមុនពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាល។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តាលឯកត្តជន (CIF) ។ គេហៅថាគំរោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ អ្នកត្រូវតែគោរពក ចំនួននៃលក្ខខណ្ឌ.

តើមានពេលវេលាកំណត់និងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលត្រូវគោរពដើម្បីបន្តការបណ្តុះបណ្តាល?

អាស្រ័យលើករណីរបស់អ្នកពេលវេលាកំណត់ដែលត្រូវគោរពគឺមិនដូចគ្នាទេ។

ឧបមាថាអ្នកស្ថិតនៅស៊ីឌីអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន។

• អ្នកត្រូវតែផ្ញើលិខិតរបស់អ្នកយ៉ាងតិច ៤ ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកមានរយៈពេលរហូតដល់ ៦ ខែឬច្រើនជាងនេះ។
• ក្នុងករណីមានការបណ្តុះបណ្តាលតិចជាង ៦ ខែឬក្រៅម៉ោង។ បន្ទាប់មកអប្បបរមាពីរខែនឹងគ្រប់គ្រាន់។

ឥឡូវស្រមៃថាអ្នកកំពុងធ្វើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។

• ការស្នើសុំរបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ ដោយគោរពរយៈពេល ៣ ខែ។
• ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ជាការពិតអ្នកមិនមានសំណើដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, សំណើរបស់អ្នកត្រូវតែឈានដល់ ស៊ីស៊ី ខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែមានកិច្ចសន្យា។ ហើយនេះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលនឹងចាប់ផ្តើមរហូតដល់ 6 ខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរទេប៉ុន្តែជាកម្មករបណ្តោះអាសន្ន។ សំណើរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយទៅទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារបណ្តោះអាសន្នដែលជួលអ្នក

តើសំណើរបស់ខ្ញុំអាចត្រូវបានបដិសេធ?

នៅក្នុងស៊ីអាយអាយនិយោជិករបស់អ្នកមានពេលយ៉ាងច្រើនបំផុតមួយខែដើម្បីឆ្លើយតបនឹងអ្នក។ គ្មានការឆ្លើយតបពីគាត់ទេ។ សំណើរបស់អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលយក។ បានផ្តល់ថាការស្នើសុំត្រូវបានទទួលទាន់ពេលវេលា។ បន្ទាប់មកការស្នើសុំរបស់អ្នកបានបញ្ចប់ហើយអ្នកមានអតីតភាពគ្រប់គ្រាន់ (២៤ ខែ) ។

និយោជករបស់អ្នកក៏អាចសំរេចចិត្តពន្យារពេលការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកដែរ។ មូលដ្ឋានបីអាចត្រូវបានគេហៅ។

• អ្នកធ្វើការក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក ១០០ នាក់ឬច្រើនជាងនេះ។ ២ ភាគរយនៃនិយោជិកមានគំរោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរួចហើយ។ អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំវេនរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីរង់ចាំ។
• អ្នកធ្វើការនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ១០០ នាក់។ មិត្តរួមការងារម្នាក់គឺនៅលើ PTP ។ អ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំឱ្យគាត់វិលត្រឡប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល។ មានមនុស្សតែម្នាក់គត់ក្នុងរយៈពេលតែមួយអាចស្ថិតនៅក្នុង PTP ។
• អវត្តមានរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យខូចដល់ដំណើរការអាជីវកម្មរលូន។ សម្រាប់ហេតុផលសេវាកម្មសំណើរបស់អ្នកអាចត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ 9 ខែ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ ៩ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលគ្រោងនឹងចាកចេញ។ ហើយមិនមែនចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្នើសុំរបស់អ្នកទេ។ ក្នុងករណីនេះកុំខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។ ផ្ញើអ៊ីមែលថ្មីដែលមានកាលបរិច្ឆេទថ្មី។

ក្នុងនាមជាកម្មករបណ្តោះអាសន្នក្រុមហ៊ុនការងារបណ្តោះអាសន្នមិនអាចពន្យារពេលគម្រោងរបស់អ្នកបានទេ។ លើកលែងតែការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តុះបណ្តាលហើយសំណើរបស់អ្នកនឹងមកដល់ក្នុងកំឡុងពេលបេសកកម្មតែមួយ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទៅបណ្តុះបណ្តាលជាង ១២០០ ម៉ោង។ ឬដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិថ្មី។ ការបណ្តុះបណ្តាលមិនអាចពន្យារពេលបានទេ។

លិខិតជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីគម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក

សំបុត្ររបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានផ្ញើតាមលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើន។ វាត្រូវតែមានព័ត៌មានចាំបាច់មួយចំនួន៖

• កាលបរិច្ឆេទនិងរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។
• ឈ្មោះនិងខ្លឹមសារនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។
• ព័ត៌មានលំអិតទំនាក់ទំនងនិងឈ្មោះរបស់អង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះ។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមុនរបស់ចៅហ្វាយអ្នកត្រូវបានទទួល។ អ្នកអាចថែរក្សាសំបុត្រដែលត្រូវផ្ញើទៅគណៈកម្មាធិការរួមអាជីពដើម្បីរកថវិកា។

ឧទាហរណ៍ធម្មតានៃសំណើសម្រាប់គម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ

កុំភ្លេចបញ្ជាក់ថាអ្នកកំពុងធ្វើសំណើរបស់អ្នក។ ប្រធានបទដើម្បីស្វែងរកកន្លែងនៅក្នុងអង្គការបណ្តុះបណ្តាល។ និងការទទួលយកហិរញ្ញប្បទានរបស់អ្នក។ គម្រោងផ្លាស់ប្តូរ ដោយ Transitions Pro CPIR ក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាតំណែងរបស់អ្នកក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនផ្តល់មូលនិធិ។

 

នាម​គោត្តនាម
អាសយដ្ឋានរបស់អ្នក
លេខ​កូដ​តំបន់

 

 (ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន)
សម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍របស់ (លោកម្ចាស់លោកជំទាវ)
អាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុន

នៅ (ទីក្រុង) នៅ (កាលបរិច្ឆេទ)

 

ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំឈប់សម្រាកក្នុងបរិបទក

គម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ

(លោកម្ចាស់), (លោកជំទាវ),

កម្មករនៅក្នុងក្រុមរបស់យើងអស់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំហើយ។ ខ្ញុំទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍អាយធីរបស់យើង។ ទោះបីជាផ្លូវការខ្ញុំគ្រាន់តែជាប្រតិបត្តិករបញ្ចូលទិន្នន័យប៉ុណ្ណោះ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏យូរនេះ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាចាំបាច់ត្រូវចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនខ្ញុំប្រសើរ។ ហើយខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរបស់ខ្ញុំ។

នេះគឺជាស្មារតីដែលខ្ញុំបានជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជំនួយការកុំព្យូទ័រ។ ផ្តល់​ដោយ " ឈ្មោះនិងអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការបណ្តុះបណ្តាល »ហើយមានភាពសុខដុមល្អឥតខ្ចោះជាមួយគំរោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី ១១-៣០/២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ០២/០២/២០២១ ក្នុងរយៈពេល ១៦៨ ម៉ោង។ ដូច្នេះខ្ញុំមានកិត្តិយសជាមួយនឹងលិខិតនេះដើម្បីស្នើសុំឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនេះ។

ខ្ញុំធ្វើការស្នើសុំនេះដើម្បីបញ្ជាក់ពីការទទួលយករបស់ខ្ញុំដោយអង្គការបណ្តុះបណ្តាលនិងការផ្តល់ថវិកាដល់គម្រោងរបស់ខ្ញុំដោយក្រុមហ៊ុនអាយស៊ីអេសនៃការផ្លាស់ប្តូរគាំទ្រ» ឈ្មោះតំបន់របស់អ្នក "។

សូមថ្លែងអំណរគុណជាមុនចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់ដែលអ្នកនឹងផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់ខ្ញុំ។ ហើយជាការពិតណាស់នៅសល់សម្រាប់ពិភាក្សាអំពីវា។ សូមទទួលយកនូវការបង្ហាញនូវការគោរពដ៏ល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំ។

 

   នាម​គោត្តនាម
ហត្ថលេខា

 

ទាញយក“ សំណូមពរធម្មតាសំរាប់គំរោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ” typical-example-of-request-for-a-professional-transition-project.docx – បានទាញយក 6911 ដង – 12,98 KB