Lវិសមភាពរវាងស្ត្រី និងបុរសបានបន្តកើតមាននៅក្នុងពិភពការងារអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ. ស្ត្រីរកបានជាមធ្យម 24% តិចជាងបុរស (9% នៃគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមិនសមហេតុផល) ធ្វើការក្រៅម៉ោងច្រើន ហើយត្រូវប្រឈមមុខនឹងការរួមភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ថាតើវាដឹងខ្លួនឬអត់។
ច្បាប់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសអនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់ ជាពិសេសបានបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់។ គណនា និងបោះពុម្ពសន្ទស្សន៍សមភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ឆ្នាំ មិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ហើយប្រសិនបើលទ្ធផលរបស់ពួកគេមិនពេញចិត្ត នោះត្រូវដាក់ឱ្យដំណើរការ សកម្មភាពកែតម្រូវ.
សន្ទស្សន៍នេះដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសូចនាករ 4 ឬ 5 អាស្រ័យលើទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុន ធ្វើឱ្យវាអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពឆ្លុះបញ្ចាំង និងកែលម្អលើសំណួរនេះ។ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តដែលអាចទុកចិត្តបាន និងធ្វើឱ្យវាអាចដំណើរការ levers ដើម្បីបញ្ចប់គម្លាតប្រាក់ខែរវាងស្ត្រី និងបុរស។
MOOC នេះ បង្កើតឡើងដោយក្រសួងទទួលបន្ទុកការងារ មានគោលបំណងណែនាំអ្នកអំពីការគណនាសន្ទស្សន៍នេះ និងសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្តអាស្រ័យលើលទ្ធផលដែលទទួលបាន។
