និយោជិតផ្ញើសំណើសុំឈប់សម្រាកពីនិយោជកក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ PTP នៅ 120 ថ្ងៃចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល នៅពេលដែលវាពាក់ព័ន្ធនឹងការរំខានជាបន្តបន្ទាប់នៃការងារយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ បើមិនដូច្នោះទេ សំណើនេះត្រូវតែផ្ញើមិនលើសពី 60 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកដែលបានស្នើសុំមិនអាចបដិសេធដោយនិយោជកបានទេ។ តែក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកអាចនឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងករណីមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់ការផលិត និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬប្រសិនបើសមាមាត្រនៃនិយោជិតអវត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្រោមការឈប់សម្រាកនេះតំណាងឱ្យច្រើនជាង 2% នៃកម្លាំងការងារសរុបនៃគ្រឹះស្ថាន។

នៅក្នុងបរិបទនេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលរួមបញ្ចូលជាមួយរយៈពេលនៃការងារ មិនអាចកាត់បន្ថយពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានទេ។ វាត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាអតីតភាពការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមជាផ្នែកនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។ គាត់ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវភស្តុតាងនៃការចូលរួម។ និយោជិតម្នាក់ដោយគ្មានហេតុផល

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងគម្រោង៖ សមាហរណកម្ម