ទាក់ទងនឹងការចំណាយលើការអប់រំ និយោជិតប្រមូលសិទ្ធិដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងគណនីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន (CPF) ដូច្នេះគាត់អាចផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។ គាត់ក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបន្ថែមដែលបានបង់ទៅឱ្យ Transitions Pro ដោយអ្នកផ្តល់មូលនិធិដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការទូទាត់លើ CPF (OPCO និយោជក អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ល។)។ នៅក្នុងបរិបទនេះ Transitions Pro ទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយលើការអប់រំ។ ពួកគេក៏គ្របដណ្តប់លើការចំណាយបន្ថែមដែលរួមមានថ្លៃដឹកជញ្ជូន អាហារ និងថ្លៃស្នាក់នៅ ក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ សម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលពិន្ទុក្រោមគណនីបង្ការវិជ្ជាជីវៈ (C2P) ពួកគេអាចប្រើចំណុចទាំងនេះដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយគេហទំព័រខាងក្រោម https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ Transitions Pro គ្របដណ្តប់លើប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ ក៏ដូចជាការរួមចំណែកផ្នែកសន្តិសុខសង្គមដែលពាក់ព័ន្ធ និងការគិតថ្លៃផ្នែកច្បាប់ និងកិច្ចសន្យា។ ប្រាក់បំណាច់នេះត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកទៅឱ្យនិយោជិត មុនពេលត្រូវបានសងវិញដោយ Transitions Pro ដែលមានសមត្ថកិច្ច។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិតតិចជាង 50 នាក់ និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ពីការទូទាត់សងប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង់ និងការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមស្របច្បាប់ និងសាមញ្ញក្នុងទម្រង់ជាបុរេប្រទានក្នុង
