សម្រាប់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍៖ នៅពេលដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដប់ពីរខែចុងក្រោយគឺតិចជាង ឬស្មើនឹង SMICs ពីរ ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុក។ បើមិនដូច្នោះទេវាតំណាងឱ្យ 90% នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ក្នុងឆ្នាំដំបូងនិង 60% បន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងប្រសិនបើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើសពីមួយឆ្នាំឬ 1200 ម៉ោង;

សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់៖ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលបួនខែចុងក្រោយ ក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍។

សម្រាប់បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន៖ ប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ត្រូវបានគណនាជាមធ្យមនៃ 600 ម៉ោងចុងក្រោយនៃបេសកកម្មដែលបានធ្វើឡើងក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងត្រូវបានគណនាតាមវិធីជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រក្សាប្រាក់ឈ្នួលគឺដូចគ្នានឹងកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ។

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  បង្កើតគម្រោងអាជីពរបស់អ្នកហើយស្វែងរកផ្លូវរបស់អ្នក៖ ពង្រីកនៅលើCité des Métiersនៅ Val de Marne