CRPE អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជិត ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ការអនុវត្ត CRPE គឺស្ថិតនៅក្រោម៖

នៃ ក អនុសញ្ញា ចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និយោជករបស់គាត់ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពបឋម ឬមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមទូទៅ តាមករណី។
និង ក បន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ ចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិក។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ជូនដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពបឋម ឬមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមទូទៅ តាមករណីដែលអាចមាន សម្រាប់ព័ត៌មានទៅកាន់នាយកតំបន់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច ការងារ ពលកម្ម និងសាមគ្គីភាព (DREETS)។

ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមហ៊ុន៖

Le ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង បង់ឱ្យនិយោជិត។ ប្រាក់បំណាច់នេះមិនអាចតិចជាងប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតមុនពេលឈប់ដំណើរការមុន CRPE ទេ។
La ផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជក (ឬដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះអាស្រ័យលើថាតើ CRPE ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជិតឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត);
La ប្រភាគនៃប្រាក់បំណាច់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយ CPAM ឬ CGSS អាស្រ័យលើករណី។ ចំនួន

បន្តអានអត្ថបទនៅលើគេហទំព័រដើម→

អាន  ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការអនុវត្តការបង្រៀន និងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើង (TEAM)