វាគឺជាការពិតសព្វថ្ងៃនេះយើងមិនចំណាយពេលទាំងអស់ក្នុងជីវិតរបស់យើងទេ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលឱកាសនេះឬបំណងប្រាថ្នាផ្លាស់ប្តូរអាជីពបញ្ហានៃការវាយតម្លៃនៃអាជីពកើតឡើង។
នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយនៅពេលដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកឬអ្នកចង់អភិវឌ្ឍគម្រោងអាជីព។
ដូច្នេះនេះជាគន្លឹះ 7 ដើម្បីដាក់ហាងឆេងនៅលើចំហៀងអ្នកដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការវាយតំលៃជំនាញរបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃជំនាញ?
ការវាយតំលៃជំនាញអាចត្រូវបានធ្វើនៅចំណុចជាច្រើននៅក្នុងជីវិតអាជីពរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកនិយាយទៅកាន់ខ្លួនឯងថា "ខ្ញុំបាននៅជុំវិញការងាររបស់ខ្ញុំហើយខ្ញុំចង់គេចផុតពីទម្លាប់នេះ" ។ "ខ្ញុំចង់បានតុល្យភាពរវាងជីវិតអាជីពរបស់ខ្ញុំនិងអាជីពរបស់ខ្ញុំ" ។ ឬ "ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរមុខមាត់របស់ខ្ញុំនិងផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ តើនេះជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវទេ? "បន្ទាប់មកការប៉ាន់ប្រមាណជំនាញត្រូវបានទាមទារ។
នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបង្វែរសំណួរទាំងនេះទៅជាសកម្មភាពការវាយតម្លៃជំនាញអាចជួយអ្នកឱ្យមើលឃើញកាន់តែច្បាស់អំពីផែនការអាជីពរបស់អ្នក។
គន្លឹះ # 1: ធ្វើតារាងតុល្យការនៅពេលត្រឹមត្រូវ
ធ្វើតារាងតុល្យភាពនៃជំនាញមិនអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបានទេអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យ 100% ។
ឧទាហរណ៍អ្នកអាចជ្រើសពេលវេលានៃឆ្នាំនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកគឺខ្លាំងក្លាបំផុត។
អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺត្រូវមានពេលវេលាដើម្បីគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងចាត់វិធានការលើអាជីពរបស់អ្នក។
គន្លឹះ # 2: ត្រូវមានរបាយការណ៍ជំនាញរបស់អ្នក
របាយការណ៍ជំនាញមួយមានតម្លៃរវាង 1200 និង 2000 អឺរ៉ូ។
អ្នកអាចធ្វើហិរញ្ញប្បទានវាដោយខ្លួនឯងប្រើ DIF របស់អ្នក (សិទ្ធិបុគ្គលក្នុងការហ្វឹកហាត់) ឬតាមរយៈPôleការងារ។
គន្លឹះ # 3: ការជ្រើសរើសអង្គការស្តាំ
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការជ្រើសរើសអង្គការដែលនឹងទទួលបន្ទុកលើការប៉ាន់ប្រមាណជំនាញរបស់អ្នកដោយដឹងថាការស្តាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងសមត្ថភាពសំយោគត្រូវមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ដែលមានគុណភាព។
គន្លឹះ # 4: ទទួលបានល្អរៀបចំ
ការសំរេចបាននូវការវាយតម្លៃជំនាញរបស់គាត់គឺត្រូវត្រលប់ទៅរកអាជីពនិងជំនាញរបស់គាត់វិញ។
អ្នកក៏នឹងត្រូវការធ្វើតេស្តលើតំបន់ដែលទាក់ទាញអ្នកដោយគ្មានការដាក់កម្រិត។
គន្លឹះ # 5: គិតពិចារណាអំពីផលវិបាក
នៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬសូម្បីតែអាជីព វាអាចមានផលវិបាកលើទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃជីវិត ជាពិសេសពីទស្សនៈគ្រួសារ និងសេដ្ឋកិច្ច។
ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅពេលគម្រោងត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីវាស់វែងប្រសិទ្ធភាពដែលនឹងមានលទ្ធផលជាការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ។
គន្លឹះ # 6: សិក្សាទីផ្សារ
គោលបំណងគឺមិនស្វែងរកការងារមិនទៀងទាត់និងមិនស្ថិតស្ថេរដូច្នេះចូរទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មសិក្សាដើម្បីសាកល្បងផ្នែកនេះហើយមើលថាតើនេះគឺជាវិធីដែលអាចទុកចិត្តបាននិងមាននិរន្តរភាព។
គន្លឹះ # 7: បន្លិចជំនាញរបស់អ្នក
ការវាយតម្លៃនេះអនុញ្ញាតឱ្យក្នុងចំនោមអ្វីៗផ្សេងទៀតដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញរបស់គាត់។ ដូច្នេះវាល្អក្នុងការប្រើវាសម្រាប់ពេលនោះ បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក ជាមួយនិយោជក។
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចមានការស្ទាក់ស្ទើរនៅពេលដែលនិយាយអំពីការជួលមនុស្សម្នាក់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ គោលដៅគឺដើម្បីធានាគាត់ឡើងវិញ និងបង្ហាញគាត់ថាអ្នកមានជំនាញទាំងអស់ដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញ។
