ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកាលវិភាគដ៏សក្ដិសមរបស់អ្នកបំរើដែលជាកន្លែងដែលអ្នកមានដើម្បីត្រួសត្រាយការងារនិងជីវិតគ្រួសារពិបាករកពេលវេលាដើម្បីហ្វឹកហាត់។
នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនដែលអ្នកចង់ហ្វឹកហាត់ប៉ុន្តែអ្នកមិនមានពេលច្រើនដើម្បីលះបង់ទេ។
មាតិកាទំព័រ
បិទ / បើកហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវការបណ្ដុះបណ្ដាល?
ដោយសារតែពិភពនៃការងារបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយកំពុងវិវត្តឥតឈប់ឈរ។
សព្វថ្ងៃនេះនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេងនឹងមិនអនុវត្ដការងារមួយនោះទេប៉ុន្តែការធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាច្រើននៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់។
La ការបណ្តុះបណ្តាល គឺជាធាតុសំខាន់មួយនៅពេលដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងាររៀបចំខ្លួនឯងឡើងវិញឬគ្រាន់តែចង់ស្វែងរកការងារធ្វើ។
លើសពីនេះទៅទៀតបច្ចេកវិទ្យាកំពុងរីកចម្រើនហើយនេះជាសកម្មភាពជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករក្សាកម្រិតចំណេះដឹងរបស់ពួកគេឱ្យទាន់សម័យជានិច្ច។
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកកាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិ:
វាគួរតែត្រូវបានគេដឹងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់ខ្លួន។
នេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជំនាញនិងចំណេះធ្វើសម្របសម្រួលការសន្ទនាសង្គមប៉ុន្តែក៏ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែងនិងរក្សាភាពមានការងារធ្វើរបស់បុគ្គលិក។
កាតព្វកិច្ចនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិកទាំងអស់ហើយប្រសិនបើមិនគោរពវាអាចនាំឱ្យមានទណ្ឌកម្មរាប់បញ្ចូលទាំងអសមត្ថភាពក្នុងការច្រានចោលប្រាក់សំណងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអសមត្ថភាព។
និយោជិកមានលទ្ធភាពចូលទៅកាន់ឧបករណ៍មួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអាចទទួលបានកម្រិតខ្ពស់នៃគុណវុឌ្ឍិដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេឬបណ្តុះបណ្តាល។
មិនថាបានផ្តល់មូលនិធិដោយនិយោជកឬអង្គការឯកជនរបស់អ្នក, ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺជាសិទ្ធិ ដែលត្រូវបានដោះស្រាយទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។
ការហ្វឹកហ្វឺនការឆ្លើយឆ្លងគ្នាជាវិធីល្អក្នុងការហ្វឹកហាត់នៅពេលអ្នកធ្វើការ:
ការបណ្តុះបណ្តាលពីចម្ងាយឬ eLearning គឺជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ។
ឥឡូវនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីហ្វឹកហាត់នៅក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាច្រើនដោយយកវគ្គសិក្សាឆ្លើយឆ្លង។
នេះគឺជាដំណោះស្រាយមួយដែលផ្តល់ភាពបត់បែនមិនដូចមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលដែលអ្នកត្រូវគោរពប្រតិទិនថ្នាក់។
នៅពេលល្ងាចនៅចុងសប្ដាហ៍ឬរវាងការណាត់ជួបពីរអ្នកនឹងហ្វឹកហាត់នៅពេលអ្នកមានពេលទំនេរ។
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក:
សាកលវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ដូចជាសាលារៀនពាណិជ្ជកម្មផ្តល់ជូនកម្មវិធីជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិក។
ពួកគេបង្កើតកម្មវិធីខ្លីៗនិងបង្កើតវគ្គសិក្សាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកហ្វឹកហាត់សម្រាប់ការជួញដូរនៅពេលដែលកំពុងបន្តធ្វើការ។
