បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

ការធ្វើការជាក្រុមមិនអាចត្រូវបានគេកែច្នៃទេអ្នកទាំងអស់គ្នាមានវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងការមើលឃើញអ្វីដែលមិនគិតពីតួអង្គនីមួយៗ។
ដូច្នេះពេលខ្លះអ្នកត្រូវតែងដើម្បីឱ្យការងារជាក្រុមក្លាយជាផលិតភាពនិងរីករាយ។ នេះគឺជាគន្លឹះខ្លះៗ។

ការបែងចែកភារកិច្ចដែលជាគន្លឹះក្នុងការធ្វើការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព:

ចងចាំនៅសាលារៀននៅពេលអ្នកត្រូវរៀបចំបទបង្ហាញ។
ជារឿយៗអ្នកបានរកឃើញថាអ្នកនៅតែឯងធ្វើការងារភាគច្រើនមែនទេ?
ជាការប្រសើរណាស់នៅក្នុងពិភពលោកនៃការងារនេះវាជារឿងដូចគ្នា។

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនៅក្នុងក្រុមមួយមានតែអ្នកចូលរួមម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលរកឃើញខ្លួនឯងធ្វើការងាររបស់អ្នកដទៃ។
នេះអាចបណ្តាលមកពីកង្វះការលើកទឹកចិត្តនៅលើផ្នែកនៃអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតឬដោយសារតែ "មេចុងភៅ" ដាក់គំនិតរបស់គាត់ទៅលើមនុស្សគ្រប់រូប។
នេះជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកភារកិច្ចជាមុនដើម្បីកំណត់តួនាទីនីមួយៗ។

ដើម្បីដឹងពីរបៀបស្តាប់និងទំនាក់ទំនង:

ការងារជាក្រុមទាមទារនូវការគោរពជាច្រើនដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការនោះអ្នកនឹងត្រូវរៀនចេះស្តាប់អ្នកដទៃក៏ប៉ុន្តែក៏ត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទងផងដែរ។
ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនពេញចិត្តឬរំខានអ្នកកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយជាមួយបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ។
វាលែងជាការសម្ងាត់ទៀតហើយ ទំនាក់ទំនងល្អ និងការស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់គឺជាធាតុពីរដែលធ្វើឱ្យការងារក្លាយជាផលិតភាព។

កុំបន្ទោសអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត:

វាជាប្រតិកម្មដែលមនុស្សជាច្រើនមាន នៅពេលដែលពួកគេធ្វើខុស ពួកគេបន្ទោសមិត្តរួមក្រុមរបស់គេម្នាក់។
ដឹងវាមិនមានអ្វីអាក្រក់នៅពេលធ្វើការជាក្រុម។

អាន  ភាពឆ្លាតវៃនៅក្នុងការងារ

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើកំហុសសូមសន្មតហើយទាញយកផលប្រយោជន៍ពីវាដើម្បីរៀនសូត្រ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងទទួលបានការគោរពពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែលជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់ ជៀសវាងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពុល.

យកគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយគ្មានការបំលែងអ្នកដទៃ:

ការផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជាអាកប្បកិរិយាយល់ឃើញយ៉ាងល្អក្នុងការងារក្រុម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំទៅឆ្ងាយពេកក្នុងករណីដែលអ្នកប្រថុយខឹងជាមួយអ្នករួមការងារ។
អ្នកតែងតែអាចធ្វើការស្នើសុំផ្តល់មតិយោបល់របស់អ្នកនិងនាំយកគំនិតរបស់អ្នកប៉ុន្តែដោយមិនបានធ្វើច្រើនពេកសូមកុំធ្វើអន្តរាគមន៍ផង។

វាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកដទៃ

ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមខ្លះមិនវិនិយោគគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការងារទេនោះប្រហែលជាដោយសារពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃគ្រប់គ្រាន់។
ដូច្នេះហើយជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានគុណសម្បត្តិនៃអ្នកដឹកនាំចូរព្យាយាមរក្សាភាពវិជ្ជមានជានិច្ចកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់ការដឹកនាំនិងលើកទឹកចិត្តសមាជិកនៃក្រុមរបស់អ្នក។