ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ: ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಬರುವ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೂಚಕಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು.
ಹೊಸದಲ್ಲದ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ - ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ - ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ಅಥವಾ 5 ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಬಂಧಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

 

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ 100. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವು 75 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹಿಡಿಯುವುದು 3 ವರ್ಷಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ("ಸೂಚ್ಯಂಕ") ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಅಥವಾ ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದುಕೊಳ್ಳಿ; ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.

ನೀವು 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಹ ಆಗುತ್ತವೆ

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಎಕ್ಸೆಲ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ: ಮೊದಲ ಹಂತಗಳು