ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆದೇಶ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಏಕೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ?
2007 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಾನೂನನ್ನು (TEPA ಕಾನೂನು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ) ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವೇತನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತುಂಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತುರ್ತು ಕೆಲಸ (ಉಪಕರಣ ಅಥವಾ ಕಟ್ಟಡದ ದುರಸ್ತಿ) ಎಂದು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇವುಗಳು ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ನಡೆಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಾಗಿವೆ, ಅಂದರೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೌಕರನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 220 ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ?
ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ದರವು 25 ರಿಂದ 36% ಆಗಿದೆe ಗಂಟೆ ಮತ್ತು 43 ರವರೆಗೆe ಸಮಯ. ನಂತರ ಅದನ್ನು 50 ರಲ್ಲಿ 44% ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆe ಗಂಟೆ 48e ಸಮಯ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ 39 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ 40 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆe ಸಮಯ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವುಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದರಗಳಾಗಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಈ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
- ಗಂಟೆಗೆ 1 ಗಂಟೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳು 25% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಗಂಟೆಗೆ 1 ಗಂಟೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳು 50% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ
1 ನಿಂದer ಜನವರಿ 2019, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವು 5 ಯುರೋಗಳ ಮಿತಿಯವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. COVID 000 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ, 19 ರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯು 7 ಯುರೋಗಳು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಾವು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ), ಆದರೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ (ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿದೆ).
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 28 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು 29 ರಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆe ಸಮಯ.
ಪ್ರಮುಖ ಸಣ್ಣ ವಿವರ
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಾರಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 35-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತುಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ 39 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವಾರ, ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ 31 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರ 4 ರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು 25% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಕಂಪನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬೇಕು? ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಗಡುವನ್ನು 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಕಡ್ಡಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಅವನ ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು
ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿದೆ, ಯುವ ಇಂಟರ್ನ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ?
ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಚೈಲ್ಡ್ಮೈಂಡರ್ಸ್
- ಮಾರಾಟಗಾರರು (ಅವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ)
- ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಂಬಳದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
- ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು
- ದ್ವಾರಪಾಲಕರು
- ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ದಿನವು ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
