ಅಧಿಕಾವಧಿ: ಪುರಾವೆಯ ಹಂಚಿಕೆಯ ಹೊರೆ

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ಕೇವಲ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಪುರಾವೆಯ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ, ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳದ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.

ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕ ಸಮಯ: ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರವಾದ ಅಂಶಗಳು

ಜನವರಿ 27, 2021 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ “ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಖರವಾದ ಅಂಶಗಳು” ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿದರು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ನೀಡಿದರು. ಈ ಎಣಿಕೆ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ, ಸೇವೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅಂತ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಅಂಗಡಿಯ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ಅದರ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ ...

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು: ಅಪಾಯಗಳು