ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಜ್ವರ ಇರುವುದರಿಂದ ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅವನು ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದು.
ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗಂಡು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ರಿಂದ 5 ದಿನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು, ಹೊರಡಲು ಪೋಷಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ವೇತನ ರಹಿತ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರು. ಕಾರ್ಮಿಕ, ಕಲೆ. ಎಲ್. 1225-61). ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮಗು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನು 5 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ 3 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 16 ದಿನಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಈ 3 ದಿನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವು ಯಾವುದೇ ಹಿರಿತನದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಒದಗಿಸಬಹುದು ...
