ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು cannot ಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸರಳ ಮೌಖಿಕ ಘೋಷಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಇಚ್ that ಿಸುವ ನೌಕರರ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ed ಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧ ಬಯಕೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಈ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!

ಮಾಂಸಾಹಾರಿ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮೌನವು ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಇರಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಅನುಮತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಮುರಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ...

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಔಟ್ಲುಕ್ ತರಬೇತಿ | ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಕೋರ್ಸ್ v.2016 - v.2019