ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್: ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಯಾವುವು?
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಮವಾಗಿರಬೇಕು. ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು 100% ಆಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿ 6, 2021 ರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು (ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ “ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್: ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಶಿಫಾರಸನ್ನು 100% ಗೆ ಸಡಿಲಿಸುವುದು”).
ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೂರ ಮತ್ತು ಮುಖವಾಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಜನವರಿ 29 ರಂದು ಬಲವರ್ಧಿತ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್‌ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೂ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಜನವರಿ 6 ರಿಂದ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್.
ಇದು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿರುವ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದೃ ir ೀಕರಿಸುತ್ತದೆಕೋಳಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಮಾಡಬಹುದಾದವು, ಅವುಗಳನ್ನು ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಭಾಗಶಃ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಒಟ್ಟು ಆಗಿರಬಹುದು.
ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮರಳಿ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ...
