ಮೊದಲು ಸಂದರ್ಶನ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು.
ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು:
ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ; ಅದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 1232-3).
ಆಮಂತ್ರಣ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ:
ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ; ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು ರಚಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ) ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಮಾದರಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಟಿಸ್ಸಾಟ್ ತಮ್ಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಮಾದರಿಗಳು" ಅನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ: ಆಂತರಿಕ ನೆರವು
ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಆದರೆ ಹುಷಾರಾಗಿರು, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇರಿರಬೇಕು. ನೀವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸೇರಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ; ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರ; ವಕೀಲ ಅಥವಾ ದಂಡಾಧಿಕಾರಿ.
ದಂಡಾಧಿಕಾರಿ ಇರುವಿಕೆ, ಸಹ ...
