ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್. 1233-3 ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ವಜಾ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶವನ್ನು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಮಾರ್ಪಾಡು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ: ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಲುಗಡೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅದರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವ್ಯವಹಾರ. ನಂತರದ othes ಹೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಈ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಅಳಿಸುವಿಕೆ, ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಅಥವಾ ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ (ಸೊ. 31 ಮೇ 2006, ಎನ್ ° 04-47.376 ಪಿ, ಆರ್‌ಡಿಟಿ 2006. 102, ಆಬ್. ಪಿ. ವಾಕೆಟ್; 15 ಜನವರಿ 2014, ಎನ್ ° 12-23.869 , ಡಲ್ಲೋಜ್ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ).
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದರ ಕಾಳಜಿಯು ಅಂತಹ "ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು" ನಿರೂಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ (ಸೊ. 22 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2010, ಎನ್ ° 09-65.052, ಡಲ್ಲೋಜ್ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ).
ಹೇಗಾದರೂ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಾಸ್ತವತೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ
