ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ: ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
ಕೆಲವು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, phys ದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ; ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು: ಏಕ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಧೂಮಪಾನ ನಿಷೇಧ; ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಪಠ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಿಎಸ್‌ಇ ಸದಸ್ಯರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಸ್ಥಳ (11 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ) ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.
ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು, ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಟಿಸ್ಸಾಟ್ ನಿಮಗಾಗಿ ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ "ಕಡ್ಡಾಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ...
