ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ಖಾತರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ನೌಕರರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ದೂರುಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದ ಸಂಭಾಷಣಕಾರರಾಗಿದ್ದರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೂಲಂಕುಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಮಿಷನ್ ಇಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಯ (ಲೇಬರ್ ಸಿ., ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 2312-5) ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅವರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ: ಅವರು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, “ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯ ಮೂಲಕ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇದೆ, ಅವರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳಿಗೆ, ಅದು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಯಸಿದ ಗುರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ”(ಸಿ. ಟ್ರಾವ್., ಕಲೆ. ಎಲ್. 2312-59 ಮತ್ತು ಎಲ್. 2313 -2 ಎನ್‌ಸಿ.), ಸಿಎಸ್‌ಇಯ ಚುನಾಯಿತ ಸದಸ್ಯರು ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರದವರು ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಫಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ
