ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್. 1152-2 ರ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದು, ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ, ತರಬೇತಿ, ಮರುಹಂಚಿಕೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ , ನಿಯೋಜನೆ, ಅರ್ಹತೆ, ವರ್ಗೀಕರಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬಡ್ತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣ, ನೈತಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್. 1152-3ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16 ರಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಪ್ರಕರಣವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಡಿಸೈನ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದನು. ಕಾರಣಗಳು. ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ "ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ" ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಗಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದನು. ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ "ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂವಹನ", "ವಿತರಣಾ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಗಡುವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಿದೆ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರು, ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು. ವಿವರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಲವಾರು ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು: ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸೋಣ!