ಕರೋನವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎರಡು ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೇನು, ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಿ? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳು.

ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದರೇನು?

ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಭಾಗಶಃ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಇಂದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅದನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಖೆ ಏನೇ ಇರಲಿ, ನಿಮಗೆ ಈವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು:

  • ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದ 84% ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 70%.
  • ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ (ಸಿಡಿಡಿ ಅಥವಾ ಸಿಡಿಐ) ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 100%.
  • ನೀವು 4607,82 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಗರಿಷ್ಠ 4,5 ಯುರೋಗಳೊಂದಿಗೆ.

 ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?

ಇದು ಇದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಬಳಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಅವರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರಿಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು. ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತೀರಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಓದು  ಫೋನ್ ಲೈನ್ ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ಎಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದೇ?

ಬಂಧನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇರಬಹುದು 6 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್‌ಟಿಟಿಗಳು ಸಹ ಅದೇ ತರ್ಕವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಏನೂ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅವನು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 1500 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟಿನ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದವರು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಂತೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾಗಶಃ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ದಾದಿ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಇತರರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ. ಭಾಗಶಃ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಯ 80% ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಂತರ ರಾಜ್ಯವು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.