ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಅನೇಕ ನೆರವು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಬೋನಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಮೌಲ್ಯ ಹಂಚಿಕೆ ಬೋನಸ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಅನುಕೂಲದೊಂದಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶುಲ್ಕಗಳು.
ಈ ವರದಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
2022 ರ ಸಾಧನ.
ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಎಂದರೇನು?
ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಅಥವಾ ಸಹ ಅಸಾಧಾರಣ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2018 ರಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2018-1213 ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. "ಮ್ಯಾಕ್ರಾನ್ ಬೋನಸ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು 2021 ರವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ, ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯ ಹಂಚಿಕೆ ಬೋನಸ್ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
ಇದು ಬೋನಸ್ ಆಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ:
- ತೆರಿಗೆ ಶುಲ್ಕಗಳು;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೋಪಗಳು;
- ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆ;
- ಕೊಡುಗೆಗಳು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸಾಧಾರಣ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಮೂರು SMICಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು 3 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಕರಣ ಇದು. ಕೆಲವು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಸಾಧಾರಣ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್‌ನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಹ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ.
ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದರ ಮೂಲಕಒಂದು ಗುಂಪು ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸಮಾವೇಶ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನಂತರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ಕರಡು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಸಾಧಾರಣ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗುವುದುಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಎರಡನೆಯದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಿತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ (CSE).
ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು?
ಮೊದಲು ಇದೆ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರುl, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಹಾಗೆಯೇ EPIC ಅಥವಾ EPA ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಮತ್ತು ಇದು, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ.
ನಂತರ ಇದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಎರಡನೆಯದು ಇಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಪಾವತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಬಳಕೆದಾರರ ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೇಳಿದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗಲೂ ಸಹ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಅಂಗವಿಕಲ ಕೆಲಸಗಾರ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.
