ಟೆಲಿವರ್ಕ್: 100% ನಿಯಮದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ
ಕೋವಿಡ್ -19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ಟೆಲಿವರ್ಕ್‌ನ ಶಿಫಾರಸನ್ನು 100% ರಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೈರಸ್ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನ.
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನಿಯಮವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಸ್ತುತ 100% ಟೆಲಿವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಮುಖಾಮುಖಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ನೌಕರನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು.
ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 16, 2020 ರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ವಸ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. SARS-CoV-2 ರ ಪ್ರಸರಣ ವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಇದರ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ...
