ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಭಾಗಶಃ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 70% ವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಮೀರಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಟಿಟಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವನೆಯ 100% ಅನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದಿರಬೇಕು.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು (ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅಧಿಕೃತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರಜೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಟಿಟಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು) ಕೇಳಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಭಾಗಶಃ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ ... ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ
ಅವನು ಕಿವುಡ ಕಿವಿಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿ (ಸಿಎಸ್‌ಇ) ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಬಳಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ ...
