ಯುವ ತಾಯಿಯ ರಕ್ಷಣೆ
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ; ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 1225-4) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಕ್ಷಣೆ 10 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ). ಅಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಆದರೆ ಕಾರಣಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ, ಅದು ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಬಾರದು; ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಯುವ ತಂದೆಯ ರಕ್ಷಣೆ
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣೆ ತಾಯಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ...
