ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನಾನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬುವಾಗ, ಅವರು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿಗಳಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ?
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್: ನೌಕರರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗಳು
ಸಿಎನ್‌ಐಎಲ್ ನವೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಯಿತು, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ, ಇದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿಎನ್‌ಐಎಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು, ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅನುಸರಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವಾಗ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು.
ನೀವು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ವೈ ...
