Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದೋಷವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು. ಆದರೆ, ಈ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅದರ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ. ವೇತನವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸುತ್ತ

ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಘಟಕದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಲೇಖನ L3242-1 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಇದು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮಧ್ಯಂತರಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗೆ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ಇರಬೇಕು. ಈ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಬೋನಸ್, ಮೂಲ ಸಂಬಳ, ಮರುಪಾವತಿ, ಡೌನ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಾಗ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೀವು ಎಣಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ವೇತನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳ 2 ರಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, 10 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರಗಳು ಯಾವುವು?

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡದಿರುವ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಳಂಬದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರನು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ನಷ್ಟಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧ. ನೀವು ದೂರು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಎಲ್. 3245-1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಮೊದಲ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮೇಲ್ನ ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1: ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು

 

ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್

[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ

ವಿಷಯ: ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು

ಮಾನ್ಸಿಯರ್,

(ನೇಮಕ ದಿನಾಂಕ) ರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನನಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ (ಸಂಬಳ ಮೊತ್ತ) ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವಾಗಿ. ನನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನನ್ನ ಸಂಬಳದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಯುವದನ್ನು ನೋಡಿ ನನಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಯಿತು (ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಾಂಕ) ತಿಂಗಳ, (…………) ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ನನ್ನನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು (ಬಾಡಿಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ವೆಚ್ಚ, ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಾವತಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ನನಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಈ ದೋಷವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ.

ನಿಮ್ಮಿಂದ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

                                                                                  ಸಹಿ

 

ಉದಾಹರಣೆ 2: ಹಲವಾರು ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ದೂರು

 

ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್

[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ

ವಿಷಯ:… LRAR ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಹಕ್ಕು

ಮಾನ್ಸಿಯರ್,

(ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಬಾಡಿಗೆ ದಿನಾಂಕ) ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು (ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ) ಮಾಸಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಿಂಗಳಿನಿಂದ (ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು) ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳು) ನನ್ನ ಬಳಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ವೇತನದ ಪಾವತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ (ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕ) ಮತ್ತು (ದಿನಾಂಕ) ನಡೆಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನನಗೆ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಗಂಭೀರ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ (……………) ರಿಂದ (…………….) ಅವಧಿಗೆ ನನ್ನ ಸಂಬಳ ನನಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಸರ್, ನನ್ನ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಶುಭಾಶಯಗಳು.

                                                                                   ಸಹಿ

 

"ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ-ಪಾವತಿಸದ-ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆ -1-ಹಕ್ಕು.ಡಾಕ್ಸ್" ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಉದಾಹರಣೆ -1-ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಸದ-ಸಂಬಳ-ಹಕ್ಕು-ಡಾಕ್ಸ್ - 5203 ಬಾರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 15 ಕೆಬಿ

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ “ಉದಾಹರಣೆ -2-ಹಲವಾರು-ವೇತನಗಳಿಗಾಗಿ-ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.ಡಾಕ್ಸ್” ಉದಾಹರಣೆ -2-ಹಲವಾರು-ವೇತನಗಳಿಗಾಗಿ-ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.ಡಾಕ್ಸ್ - 4953 ಬಾರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 16 ಕೆಬಿ