ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು: ಕಾನೂನು ತಲೆನೋವು
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಘಟನೆಯು ವಿಘಟನೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವುದು.
ಉದ್ವೇಗದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬಿಂದು
ಈ ವಿಷಯ ಆಗಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೆಟ್ಟಿಲೇರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಯಾವ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು?
ನಕಲನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಜವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಪುರಾವೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿತರಣೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ (ಸಹಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ವಿತರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣದೊಂದು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಅಪಾಯ ? ಸಂಭಾವ್ಯ ವೆಚ್ಚದ ಪುನರುಕ್ತಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಣ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ದಾಳಿಯ ವಿಶೇಷ ಕೋನವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.
