ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ: ರಜೆಯ ಅವಧಿ
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ ಮೇ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರಂದು ಅಥವಾ ಮೇ 31 ಕ್ಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ.
ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆ ಯೋಜಿಸಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ನಿಮ್ಮ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ ಮುಂದೆ, ಅನುಭವಿಸಿದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಹಾನಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ: ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಕಲೆ. ಎಲ್. 3141-2) ಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ರಜೆ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಸಿಜೆಇಯು) ಗಾಗಿ, ತನ್ನ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನೌಕರ
