ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸ್ವಲ್ಪ ಇತಿಹಾಸ ...

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಫ್ರಂಟ್ ಪಾಪ್ಯುಲೇರ್ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 2 ರಲ್ಲಿ 1936 ವಾರಗಳ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಆಗ ಫೋರ್ಸ್ ಓವ್ರಿಯೆರ್‌ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಆಂಡ್ರೆ ಬರ್ಗೆರಾನ್ ಆಗಿದ್ದು, ನಂತರ 4 ವಾರಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಮೇ 1969 ರವರೆಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 1982 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಯರೆ ಮೌರೊಯ್ ಸರ್ಕಾರವು 5 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೇಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ?

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕು: ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಶಾಶ್ವತ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ )

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2,5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಅಂದರೆ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶನಿವಾರದವರೆಗೆ) ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 5 ವಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ನೀವು ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು 25 ದಿನಗಳು. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿಲುಗಡೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಓದು  ಖಾಸಗಿ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ನೌಕರನು 12 ರಿಂದ 24 ಸತತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಅವಧಿ ಇದೆ: 1 ರಿಂದer ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮೇ ನಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ 3 ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು:

  • ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತೀವ್ರ ಅವಧಿ
  • ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
  • ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಈ ಪದವು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು: ಕಂಪನಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಆಸಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ...

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:

  • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಬಿಡಿ: ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
  • ಕೌಟುಂಬಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ: ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾವು, ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಇತರೆ. ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಹಿರಿತನದ ದಿನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಭಜಿತ ದಿನಗಳು ಯಾವುವು ?

ನಾವು ಹಿಂದೆ ನೋಡಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 24 ರ ನಡುವೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 1 ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆer ಮೇ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31 ರೊಳಗೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ:

  • ಈ ಅವಧಿಯ ಹೊರಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು 1 ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ 5 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ
  • ಈ ಅವಧಿಯ ಹೊರಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು 2 ಮತ್ತು 6 ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ 12 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು.
ಓದು  ಓವರ್ಟೈಮ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಇವು ವಿಭಜಿತ ದಿನಗಳು.

RTT ಗಳು

ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 39 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 35 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ವಾರಕ್ಕೆ 39 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. RTT ನಂತರ 35 ಮತ್ತು 39 ಗಂಟೆಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ RTT ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಅವರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ), ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 218 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ 52 ಶನಿವಾರಗಳು ಮತ್ತು 52 ಭಾನುವಾರಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನಾವು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು 365 ಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ವರ್ಷವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಾವು 11 ಅಥವಾ 12 ದಿನಗಳ RTT ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು RTT ಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆ

ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ 10% ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಂದರೆ:

  • ಮೂಲ ವೇತನ
  • ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ
  • ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್
  • ಯಾವುದೇ ಆಯೋಗಗಳು
  • ಬೋನಸ್ಗಳು

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಂಬಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂಬಳವು ತಿಂಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಓದು  ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ರಜೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವುಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ 

ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ರೀತಿಯ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿಷೇಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಈ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ!

ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ವಿವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ 

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮನದ ಕ್ರಮವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 1 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಬೇಕು.