ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ: ಅರ್ಹತೆ
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಕ್ಕುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2,5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (5 ವಾರಗಳು).
ರಜೆ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಮೇ 31 ರವರೆಗೆ ಸ್ವಾಧೀನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಂತಹ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾದಾಗ ಈ ಅವಧಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ: ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮೇ 1 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31 ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಗಾಗಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಫಲಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಹೌದು, ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ
