ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂಲ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ, ಹಾಜರಾತಿ, ಹಿರಿತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ರಜಾದಿನವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಅದೇ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಲು ನಾನು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ.
ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ಗಳು
ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿವೆ. ರೂ oma ಿಗತ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು
ಬಳಕೆದಾರರ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ. ಅವರ ಹಿರಿತನದೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಪಠ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಬದ್ಧತೆಯ ನಂತರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ:
- ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್
- ಅಪಾಯದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು
- ರಜಾ ಬೋನಸ್
- ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಂತ್ಯ
- ಉದ್ದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ಗಳು
- ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಬೋನಸ್
- 13 ನೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ
- ಹಾಜರಾತಿ ಬೋನಸ್
- ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್.
ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬದಲಾಗದ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಪಠ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇತನ ಘಟಕಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಈ ಬೋನಸ್ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು (ಮದುವೆ, ಜನನ, ಪಿಎಸಿಎಸ್), ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಅಥವಾ meal ಟ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
“ಸ್ವಯಂಸೇವಕ” ಬೋನಸ್ಗಳು
"ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ", ಒನ್-ಆಫ್ ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ;
- ಅಸಾಧಾರಣ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಈವೆಂಟ್ ಬೋನಸ್, ನೌಕರನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತ;
- ಅಪಘಾತವಲ್ಲದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
- "ಸಾಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ" ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ" ಬೋನಸ್ಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳ ಬಳಕೆ ಹೀಗಿರುವಾಗ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದೇ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,
- ಸ್ಥಿರ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ,
- ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು ನಾನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು?
ಬೋನಸ್ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ದೋಷ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಯ ಗಂಭೀರ ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದೂರು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್ .3245-1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿ. ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರುಡ್ಹೋಮ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ “ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ” ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳ ಮೌಖಿಕ ವಿನಂತಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಸೋಷಿಯಲ್ ಚೇಂಬರ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1981, n ° 79-41424, ನೌಕರನು ಮಾಡಬೇಕು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಸಮರ್ಥ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ.
ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ಅವನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು:
- ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ,
- ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದೇ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅದೇ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ.
ಬಳಕೆಯ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಮಾದರಿ ಅಕ್ಷರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು ಇತರ ರೀತಿಯ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಮೊದಲ ಅಕ್ಷರದ ಉದಾಹರಣೆ
ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
ಟೆಲ್: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ]
ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ
ವಿಷಯ: ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿ
ಮಾನ್ಸಿಯರ್,
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನನಗೆ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸದ ಹೊರತು ನನ್ನ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ.
[ಸಂಖ್ಯೆ] ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನನ್ನ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯದಿರುವುದು ಇದೇ ಮೊದಲು. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಸರಳ ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದೆ.
ಈ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, ನನ್ನ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಸಹಿ
ಎರಡನೇ ಅಕ್ಷರ ಉದಾಹರಣೆ
ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
ಟೆಲ್: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ]
ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ
ವಿಷಯ: ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿ
ಮಾನ್ಸಿಯರ್,
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ, [ದಿನಾಂಕ] ರಿಂದ [ಕಾರ್ಯ], ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನನ್ನ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬೋನಸ್‌ಗೆ ನನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಏಕೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಕೊನೆಯದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ವರ್ಷ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೂ, ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಪೇಸ್‌ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ವಿವರಿಸಿದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತ್ವರಿತ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ದಯವಿಟ್ಟು ಸರ್, ನನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಸಹಿ
“ಪ್ರೀಮಿಯರ್-ಎಕ್ಸಿಂಪಲ್.ಡಾಕ್ಸ್” ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
first-example.docx – 13190 ಬಾರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ – 14,95 KB“Second-example.docx” ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
second-example.docx – 12931 ಬಾರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ – 14,72 KB
