ಅಮೆರಿಕಾದ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಡೇನಿಯಲ್ ಗೋಲ್ಮನ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಷ್ಟೇ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರ “ಎಮೋಷನಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್, ಸಂಪುಟ 2” ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವು ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು? ಇದನ್ನೇ ನಾವು ಈಗಲೇ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಎಂದರೆ ಏನು?
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ನಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಆದರೆ ಇತರರ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಐದು ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ:
- ಸ್ವ-ಜ್ಞಾನ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಂದರೆ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು, ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು, ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾರೆಂದು ಹೇಳುವ ನಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ: ಇದು ನಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳು ನಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಚಿಂತೆ.
- ಪ್ರೇರಣೆ: ಅಡೆತಡೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ಪರಾನುಭೂತಿ: ಇತರರ ಪಾದರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಭಾವನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು, ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ...
ವೃತ್ತಿಪರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವು "ತೆರೆದ ಜಾಗವನ್ನು" ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ ಓಪನ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಂಡವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ. ಈ ಸಾಮೀಪ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಸಹಯೋಗಿಯು ಉತ್ತಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರ ಭಾವನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ತಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಪರಾನುಭೂತಿ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ತಂಡಗಳ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುರುತಿಸಲು ಆರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಭಾವನೆಗಳು
ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಜಾಯ್
ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹಠಾತ್ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಭಾವನೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಕ್ಸಿಟೋಸಿನ್ ಅಥವಾ ಎಂಡೋರ್ಫಿನ್ ನಂತಹ ಸಂತೋಷದ ಹಾರ್ಮೋನುಗಳ ಸ್ರವಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.
- ಆಶ್ಚರ್ಯ
ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸುವ ಭಾವನೆ ಇದು. ಫಲಿತಾಂಶವು ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶ್ರವಣಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ನಮ್ಮ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅಂಗಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ನರಕೋಶಗಳ ಒಳಹರಿವಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.
- ಅಸಹ್ಯ
ಅದು ನಮಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯತೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ವಾಕರಿಕೆ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ದುಃಖ
ನೋವಿನ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಶಾಂತವಾದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿ ಇದು. ಇದು ಸನ್ನೆಗಳ ಭಾಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಲನೆಯ ಲಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕೋಪ
ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ನಮ್ಮಿಂದ ಹರಿದುಹೋಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಏನೋ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಅಂಗೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ ಅದು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಶಕ್ತಿಯ ಶೇಖರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಭಯ
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಡೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಪಾಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು. ಇದು ಅಡ್ರಿನಾಲಿನ್ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಪರಿಶ್ರಮದ ಹಠಾತ್ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾಯುಗಳಿಗೆ ರಕ್ತದ ಒಳಹರಿವಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
ಬಲವಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿರುವವರು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ಮಟ್ಟವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನೀಡುವ" ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ಎಪಾಥಿಕ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ ಯಾವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?
ಗುಪ್ತಚರ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಡೇನಿಯಲ್ ಗೋಲ್ಮನ್ ನಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗುಪ್ತಚರ ಅಂಶವು ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸಿನ 10 ರಿಂದ 20% ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪೂರ್ಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಐದು ಅಂಶಗಳು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ಘಟಕಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮಟ್ಟವು ಒಬ್ಬರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
