ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕೇ? 2021 ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಹಣಕಾಸು ಮಸೂದೆಯು ಏಳು ಕಡ್ಡಾಯ ದಿನಗಳು, ಪಿತೃತ್ವ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ಜನ್ಮ ರಜೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಜನನದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದವುಗಳನ್ನು ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ತಾಯಂದಿರ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಮರಳಿದ ನಂತರದ ಹತ್ತು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಇದು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಸಿ . ಟ್ರಾವ್., ಕಲೆ. ಎಲ್. 1225-4). ಇವುಗಳ ಮೂಲದ ನಿರ್ದೇಶನ ಎಂದು ಸಮುದಾಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು
