ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ತಿಳಿಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಡಚಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ-ಅಧ್ಯಯನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಥವಾ ಮರು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಮರು ಪರಿವರ್ತನೆ ಕುರಿತು ನವೀಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಚಾರ (ಪ್ರೊ-ಎ). ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಾಧನ. ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ ness ೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ. ಶುದ್ಧ ಅವಕಾಶದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮರು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಯಾವುದೇ ದುರ್ಬಲ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ವಿಧಿಸಿರುವ ಬಹು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿವರ್ತಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಪುನರಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಚಾರವು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸವಾಲಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಹೊಸ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೊ-ಎ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅದರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಇದು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿವರ್ತನೆ ಯೋಜನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನಸ್ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅವಧಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಕೆಲಸ-ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಿಡಿಐ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಲೇಖನ 5134-19 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಏಕ ಏಕೀಕರಣ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಿಯುಐಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವರು ಸಹ ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರೊ-ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಆಡಳಿತದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು. ಸಿಡಿಡಿ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೀಡಾಪಟು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತುದಾರ ಕೂಡ ಈ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರೊ-ಎ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ತರಬೇತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೊ-ಎ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ?
ಈ ತರಬೇತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ನೌಕರರು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ನಂತರ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರೊ-ಎ ಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಾಖೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಗುರುತಿಸುವ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೌಕರರು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರೊ-ಎ ತರಬೇತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಅನುಭವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ವಿಎಇ) ಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಆರ್‌ಎನ್‌ಸಿಪಿ (ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಆಫ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್ಸ್) ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುವುದು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆಗಸ್ಟ್ 23, 2019 ರಿಂದ n ° 2019-861 ರ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ, ಪ್ರೊ-ಎ ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಒಬ್ಬರು ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಖೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ. ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ತಂತ್ರಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಪ್ರೊ-ಎ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸ ಆಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಬೋಧಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರೊ-ಎ ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೋಧನೆ 6 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 150 ಗಂಟೆಗಳ).
ಬೋಧಕನು ತನ್ನ ಮರು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ತನ್ನ ಬೋಧಕನು ತನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು. ಇದೇ ಬೋಧಕನು ತರಬೇತಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾನೆ: ಅದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
ಪ್ರೊ-ಎ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಫಲಾನುಭವಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡಬಹುದು. ತರಬೇತಿಯ ಆರೈಕೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವಿರಬಹುದು.
ಪ್ರೊ-ಎಗೆ ಹಣ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ?
ಕೆಲಸ-ಅಧ್ಯಯನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು. ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಪರೇಟರ್ (ಒಪಿಸಿಒ) ಅಥವಾ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿ (ನಿಮಗೆ ತರಬೇತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ).
ಇದು ಫ್ಲಾಟ್ ದರವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಫ್ಲಾಟ್ ದರ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ 9,15 ಯುರೋಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತರಬೇತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಶಾಖೆಯು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಖೆಯು ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಪರೇಟರ್ ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಬೋಧಕರ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಆಪರೇಟರ್ ಸಹ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ ಸೇವೆಯ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರೊ-ಎ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ume ಹಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಪ್ರೊ-ಎ ತರಬೇತಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ನಿಧಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಈ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೊ-ಎ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಈ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ.
