ರಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಖನ L4131-3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ, ವಾಪಸಾತಿ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು, ಅವನು ಮೊದಲು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿರಬೇಕು "ಅವರು ನಂಬಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ಸಮಾಧಿ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿಹಿತ ಅಪಾಯ ಅವರ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಮನಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಜಕ್ಕೂ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಆತ ಬೆದರಿಕೆ ಅನುಭವಿಸಬೇಕು. ಅಪಾಯವು ತಕ್ಷಣವೇ ಆಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ವಾಪಸಾತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

"ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮಾತ್ರ ನೌಕರನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ವಾಪಸಾತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸದಿರಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ", ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಕುಟುಂಬದ ದಾಖಲೆ, ವಸಂತ in ತುವಿನ ಮೊದಲ ಸೆರೆವಾಸದ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಿ ಎರಿಕ್ ರೋಚೆಬ್ಲೇವ್ ವಕೀಲ. ಇದು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಒನ್ನೆ

 

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೈಬರ್ ಘಟನೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು: 7 ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಗಳ ರಚನೆ