Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

ಸಿಪಿಎಎಂ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ CAF. ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಘೋಷಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ಸಂಭಾವ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದೃ ization ೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಎಲ್ 1225-17ರ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಲ್ಲರೂ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ವಿತರಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 6 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು 16 ವಾರಗಳ ಅವಧಿ. ತ್ರಿವಳಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ 46 ವಾರಗಳು.

ನೀವು ತ್ರಿವಳಿಗಳ ಹೆಮ್ಮೆಯ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದನ್ನು 8 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಓದು  ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ಠೇವಣಿ ಕೋರಲು ಪತ್ರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಕು ಇದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅವರ ವೈದ್ಯರು ನೀಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ. ಈ ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 100% ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ L1225-21 ನೇ ವಿಧಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಗರಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿದ 4 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ L1225-25 ನೇ ವಿಧಿಯು ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೋಲುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೇಖನ L1225-24 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಾನ ಅವಧಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಮೊದಲ ಎಂಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು. ರಶೀದಿ ಅಥವಾ ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದೆಲ್ಲವೂ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಉಳಿದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾದರಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಘೋಷಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಓದು  ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಇಮೇಲ್‌ನ ರಹಸ್ಯಗಳು

ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1: ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಮೇಲ್

 

ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮೊದಲ ಹೆಸರು
ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ
ಸಿಪಿ ಸಿಟಿ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ
ವಿಳಾಸ
ಸಿಪಿ ಸಿಟಿ
ನಿಮ್ಮ ನಗರ, ದಿನಾಂಕ

ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ

ವಿಷಯ: ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಶ್ರೀ

ನನ್ನ ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಸನ್ನಿಹಿತ ಆಗಮನವನ್ನು ನಾನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಬಹಳ ಸಂತೋಷದಿಂದ.

ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ಆಕೆಯ ಜನನವನ್ನು [ದಿನಾಂಕ] ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್ 1225-17ರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ [ದಿನಾಂಕ] ಮತ್ತು [ದಿನಾಂಕ] ವರೆಗೆ ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಉಳಿಯಿರಿ.

ಈ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ದೃ mation ೀಕರಣ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಶ್ರೀ ನಿರ್ದೇಶಕ, ನನ್ನ ಶುಭಾಶಯಗಳು.

 

                                                                                                           ಸಹಿ

 

ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2: ನಿಮ್ಮ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮೇಲ್.

 

ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮೊದಲ ಹೆಸರು
ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ
ಸಿಪಿ ಸಿಟಿ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ
ವಿಳಾಸ
ಸಿಪಿ ಸಿಟಿ
ನಿಮ್ಮ ನಗರ, ದಿನಾಂಕ

ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ

ವಿಷಯ: ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಜೆ

ಮಾನ್ಸಿಯರ್ ಲೆ ಡೈರೆಕ್ಟಿಯರ್,

ನನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನನ್ನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೈದ್ಯರು 15 ದಿನಗಳ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್ 1225-21).

ಆದ್ದರಿಂದ, ನನ್ನ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ನಾನು (ದಿನಾಂಕ) ರಿಂದ (ದಿನಾಂಕ) ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತೇನೆ (ದಿನಾಂಕ) ದಿಂದ (ದಿನಾಂಕ) ಅಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಾ, ಶ್ರೀ ನಿರ್ದೇಶಕರೇ, ನನ್ನ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

 

                                                                                                                                    ಸಹಿ

"ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಮೇಲ್" ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ-1.docx - 427 ಬಾರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 13 KB ಗೆ-ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ

ಓದು  ಪತ್ರ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಿ

"ನಿಮ್ಮ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಜೆ 2 ರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪತ್ರ" ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ ನಿಮ್ಮ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ರಜೆ-2.docx ದಿನಾಂಕಗಳ-ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪತ್ರ - 387 ಬಾರಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - 13 KB