ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಜೆ ಕೋರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ರಜೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು! ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ರಜೆ ಕೋರಿದಾಗ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿಲ್ಲ. ಅವಧಿಯು ಅರ್ಧ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಮಾತ್ರ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮರಳುವಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾಯದಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ!
ನೀವು ಸಭ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದರಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ರಜೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು (ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ನ ಸಾಧ್ಯತೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಿಕೆ ...).
ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು
ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇರುವ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಬೇಡಿ: ಇದು ಒಂದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತನಕ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಮೋಸ: ಬಯಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಘೋಷಿಸುವ ಒಂದು ವಾಕ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ. ರಜೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಂತಹ ವಿಶೇಷ ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ.
ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
ರವಾನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾರಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಇಮೇಲ್ನ ಮಾದರಿಯೆಂದರೆ, ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವಿಷಯ: ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ
ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
[ಉಲ್ಲೇಖಿತ ವರ್ಷ] ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ [ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ] ಪಡೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, [ದಿನದಿಂದ] [ದಿನಾಂಕ] ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು [ದಿನಗಳು] ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಉತ್ತಮ ತಿಂಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು [ತಿಂಗಳ] ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂವಹನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಈ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಮೌಲ್ಯಾಂಕನವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಿ.
ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ,
[ಸಹಿ]
