ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು the ಹಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ: ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಾಹನಗಳ ಚಾಲಕರು, ಜೀವರಕ್ಷಕದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸುವುದು. ಕಂಪನಿ (ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಟಿ)…
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ. ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಈ ಡಬಲ್ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬಾರದು, ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಲೇಖನ ನೋಡಿ).
ಮತ್ತೊಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿ ಕ್ರಿಯೆ (ಗಳು) ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು: ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಹಠಾತ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳ ಶೇಖರಣೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಈ ತೊಂದರೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು
