Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

 

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, “ರಜೆ” ಎಂಬ ಪದವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳು.

ಪಾವತಿಸಿ ಬಿಡಿ

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಎಂದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆ, ಅವರ ವರ್ಗ, ಅವರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿಸದೆ ಬಿಡಿ

ನಾವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನೌಕರನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಕೋರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ (ವ್ಯವಹಾರ ರಚನೆ, ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ (ಉಳಿದ, ಮಾತೃತ್ವ, ಪ್ರಯಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬಳಸಲು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉಳಿಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವನ ಕೆಲಸ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಈ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಓದು  ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ತೆರೆಯುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಪರೀಕ್ಷಾ ರಜೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರಜೆ, ಅದರ ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಒಂದು ವಿಶೇಷವಾದ ರಜೆ, ಒಮ್ಮೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸಲು ಗೈರು ಹಾಜರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ಅನುಮೋದಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ / ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆಯುವ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನು 24 ತಿಂಗಳ (2 ವರ್ಷಗಳು) ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಕಂಪನಿ 12 ತಿಂಗಳು (1 ವರ್ಷ). ಆದಾಗ್ಯೂ, 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕರಕುಶಲ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 36 ತಿಂಗಳ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಇಂಡಿವಿಡ್ಯುಯಲ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಲೀವ್

ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ರಜೆ ಒಂದು ರಚನೆ ಸಿಡಿಐ ಅಥವಾ ಸಿಡಿಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೌಕರನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ಈ ರಜೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಅಥವಾ ಈ ತರಬೇತಿ (ಗಳು) ಅವನಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಿಡಿ

ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ತರಬೇತಿ ರಜೆ ಎನ್ನುವುದು ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಜೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿತನದ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಓದು  ಫೋನ್ ಲೈನ್ ತೆರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ರಜೆ

ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ರಜೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಜೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿವಿಧ ಸಂಶೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ (ಮುಂದುವರಿಸುವ) ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ರಜೆ ಸರಾಸರಿ ಇರುತ್ತದೆ:

ವಾರಕ್ಕೆ -8 ಗಂಟೆ

ತಿಂಗಳಿಗೆ -40 ಗಂಟೆ

-1 ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ.

ಸಿಕ್ ಲೀವ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ. ಇದರರ್ಥ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೇ ಇರಲಿ (ಹೋಲ್ಡರ್, ಟ್ರೈನಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ), “ಸಾಮಾನ್ಯ” ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೊದಲ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಿಎಲ್‌ಡಿ (ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ರಜೆ) ಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸರಾಸರಿ 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಬಿಡಿ

ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ರಜೆ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 6 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯಂತೆ, ಇದು ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ 10 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಓದು  ಫ್ರೆಂಚ್ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ರಕ್ಷಣೆಗಳು, ವೆಚ್ಚಗಳು, ಬೆಂಬಲ

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಬಿಡಿ

ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಜೆ ಎನ್ನುವುದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ರಜೆ ನೌಕರನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕೃಷಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಕರಕುಶಲ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನಾ ನಾಯಕನಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ರಜೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಸ ನವೀನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಈ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 24 ತಿಂಗಳು (2 ವರ್ಷ) ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವ್ಯಾಪಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ರಜೆ 1 ವರ್ಷ ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಚುರಲ್ ಡಿಸಾಸ್ಟರ್ಗಾಗಿ ಬಿಡಿ

ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತಿನ ರಜೆ ವಿಶೇಷ ರಜೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತಿನಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವ ವಲಯ). ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 20 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.