ರಜೆ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸೂಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗಲ್ಲ, ಅದೇ ಪದವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಈ ಹೊಸ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹನ್ನೊಂದು ಹೊಸದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳು.
ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಎಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಬಿಟ್ಟುಮಗುವಿನ ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕಾರ
ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ L1225-35, L1226-36 ಮತ್ತು D1225-8 ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಹಿರಿತನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಂದೆಯಾಗುವ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಉದ್ದವು ಜನನದ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಜನ್ಮ ಇದ್ದಾಗ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 11 ದಿನಗಳು, ಬಹು ಜನನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 18 ದಿನಗಳು ಇದು ಇರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನನ ರಜೆಯ 3 ಕಾನೂನು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ 11/18 ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಡಾಪ್ಷನ್ ಲೀವ್
ದತ್ತು ರಜೆ ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವೇತನ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರದಿದ್ದಾಗ, ಈ ರಜೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:
- ಕನಿಷ್ಠ 10 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ
- ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಿಂದಿನ 200 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ದತ್ತು ರಜೆ ಅವಧಿಯು ಉಳಿಯಬಹುದು:
- ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ 10 ವಾರಗಳು
- ಮೂರನೇ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದಾಗ 18 ವಾರಗಳು
- 22 ವಾರಗಳು ಇದು ಬಹು ದತ್ತು ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇಬ್ಬರು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು (ರೆನ್) ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಿಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು 3 ದಿನಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಜನನ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ರಜೆಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರ ನಡುವೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮನೆಯೊಳಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ 11 ಅಥವಾ 18 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿಕ್ ಚೈಲ್ಡ್ ಲೀವ್
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳ ರಜೆ ಎಂದರೆ ರೋಗಿಯು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ L1225-61 ನೇ ವಿಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ,
- ನೌಕರನ ಮಗು 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರಾಗಿರಬೇಕು,
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬೇಕು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರರ ಹಿರಿತನದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಈ ರಜೆ, ಪಾವತಿಸದ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಇರುತ್ತದೆ:
- 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ 16 ದಿನಗಳು,
- 5 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ 1 ದಿನಗಳು,
- 5 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ 3 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 16 ದಿನಗಳು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ವಿಚಾರಿಸಿ.
ಸಬ್ಬಾಟಿಕಲ್ ಲೀವ್
ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆ ಈ ರಜೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:
- ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 36 ತಿಂಗಳ ಹಿರಿತನ,
- ಸರಾಸರಿ 6 ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ,
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯದವರು, ಕಂಪನಿಯ ಹಿಂದಿನ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಜೆ.
ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ 6 ರಿಂದ 11 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವನೆ ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾವಿಗೆ ಬಿಡಿ
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅದರ ಲೇಖನ L3142-1, ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡೆತ್ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಹಿರಿತನದ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ನೌಕರನು ಸತ್ತವರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಂಡ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ:
- ವಿವಾಹಿತ ಸಂಗಾತಿ, ನಾಗರಿಕ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರನ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 3 ದಿನಗಳು.
- ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು ಅಥವಾ ಅಳಿಯಂದಿರು (ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ) ಸಾವಿಗೆ 3 ದಿನಗಳು
- ಮಗುವಿನ ನಷ್ಟದ ನಾಟಕೀಯ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳು.
ಕೆಲವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಸತ್ತ ಮಗುವಿಗೆ ರಜೆ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು.
ಪೋಷಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬಿಡಿ
ಪೋಷಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ರಜೆ ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆ ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ನೌಕರರು, ಖಾಯಂ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರು, ಖಾಯಂ ರಹಿತ ಏಜೆಂಟರು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆ ಇದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 310 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬಿಡಿ
2019 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1446 ರ 24-2019ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ನೆರವಿಗೆ ಬರಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಅವರು ಗಂಭೀರ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಪಾಲನೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ರಜೆ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸರಾಸರಿ 1 ವರ್ಷದ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಂಬಂಧಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಸಂಗಾತಿ, ಸಹೋದರ, ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ, ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತೆ ವಿಚಾರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಲೀವ್
ಗುಣಪಡಿಸಲಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾದ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಕುಟುಂಬ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ವಿಶೇಷ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪೀಡಿತ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಂತರದವರು ಸಹೋದರ, ಸಹೋದರಿ, ಆರೋಹಣ, ವಂಶಸ್ಥರು ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಕುಟುಂಬ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು 21 ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ) ಅಥವಾ 42 ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಮದುವೆ ಬಿಟ್ಟು
ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮದುವೆ, ಪಿಎಸಿಎಸ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ವಿವಾಹಕ್ಕೆ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ L3142-1 ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಪಿಎಸಿಎಸ್ ರಜೆ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ಸಿಡಿಡಿ, ಸಿಡಿಐ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಿಎಸಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಮದುವೆಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವನು 4 ದಿನಗಳ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ವಿವಾಹದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 1 ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪೋಷಕ ರಜೆ
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಮಗು ಜನಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ರಜೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 1 ವರ್ಷದ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿನ ಮನೆಗೆ ಬರುವಂತೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಗರಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಗುವು ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ 1 ವರ್ಷ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಥಳೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಮ್ಯಾಂಡೇಟ್ನ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಡಿ
ಸ್ಥಳೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕೃತತೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಸಾಲಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ರಜೆ ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ (ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗೀಯ) ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಚುನಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
