ವೃತ್ತಿಪರ ಮರು ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2021 ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಹಣಕಾಸು ಕಾನೂನು ಪುನರ್ ವರ್ಗೀಕರಣದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮರುಹಂಚಿಕೆ ರಜೆ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುವ ಭತ್ಯೆ ಭಾಗಶಃ ಚಟುವಟಿಕೆ ಭತ್ಯೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊನೆಯ ಅಳತೆಯು ರಜೆಯ ಮೊದಲ 12 ತಿಂಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗಿನ ಚಲನಶೀಲತೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುಪ್ರಯತ್ನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಪುನರ್ ವರ್ಗೀಕರಣ ರಜೆ ಮತ್ತು ಚಲನಶೀಲತೆ ರಜೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
ಪುನರ್ ವರ್ಗೀಕರಣ ರಜೆ
ಕನಿಷ್ಠ 1000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪುನರುಕ್ತಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಈ ರಜೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಬೆಂಬಲ ಘಟಕದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು. ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, 12 ತಿಂಗಳುಗಳು.
ಮೊಬಿಲಿಟಿ ರಜೆ
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ...
