Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪ್ರತಿ 6 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು "ದಾಸ್ತಾನು" ನಿರ್ವಹಣೆ

ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು (ಅವರು ಸಿಡಿಐ, ಸಿಡಿಡಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಇರಲಿ). ಈ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ (ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆ, ಬಡ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ರಜೆ (ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ), ಪಾಲನೆ ರಜೆ, ದತ್ತು ರಜೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಅವಧಿ, ಸಮಯ ರಜೆ ದೀರ್ಘ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಆದೇಶದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

6 ವರ್ಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರ, ಈ ಸಂದರ್ಶನವು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ, ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಶಾಖೆಯ ಒಪ್ಪಂದವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನದ ವಿಭಿನ್ನ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನ: ಮುಂದೂಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ

ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ...

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ನಿಮ್ಮ ಶಬ್ದಕೋಶವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?